PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERUM PERHUTANI UNIT II JAWA TIMUR

Reni Kusuma Wardhani, 040710590 (2011) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERUM PERHUTANI UNIT II JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-wardhanire-19012-b234-11-k.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-wardhanire-21818-b234-11-k.pdf

Download (496kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perum Perhutani adalah salah satu Badan Usaha Milik Negara yang ada di Indonesia. Perum Perhutani didirikan pada tahun 1972. Sebagai BUMN yang sudah lama berdiri, Perum Perhutani memiliki budaya organisasional yang dipegang oleh karyawannya. Perum Perhutani memiliki karyawan yang profesional sehingga mampu menjalankan tugasnya dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Signifikansi pengaruh dari budaya organisasional terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perum Perhutani Unit II Jawa Timur. 2. Signifikansi pengaruh dari budaya organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kantor Perum Perhutani Unit II Jawa Timur. 3. Signifikansi pengaruh dari kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kantor Perum Perhutani Unit II Jawa Timur. 4. Signifikansi pengaruh dari budaya organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan melalui kinerja karyawan pada Kantor Perum Perhutani Unit II Jawa Timur. Sampel dalam penelitian ini adalah para staf Kantor Perum Perhutani Unit II Jawa Timur yang mempunyai masa kerja minimal 1 tahun berjumlah 108. Menggunakan alat uji path analysis dengan program komputer AMOS. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh langsung yang signifikan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perum Perhutani Unit II Jawa Timur, budaya organisasional mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada Kantor Perum Perhutani Unit II Jawa Timur, kinerja karyawan mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada Kantor Perum Perhutani Unit II Jawa Timur. Hasil analisis koefisien jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsungnya

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 234/11 War p
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATIONAL CULTURE, EMPLOYEE PERFORMANCE, JOB SATISFACTION.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Reni Kusuma Wardhani, 040710590UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
UNSPECIFIEDSiti Sulasmi, Prof. Dr. Hj., Psi., M.Sc.UNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 06 Feb 2012 12:00
Last Modified: 14 Jul 2016 02:18
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6102
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item