PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. KREASI DWI MATRA DI SIDOARJO

BANI SETIAWAN, 040214332 (2011) PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. KREASI DWI MATRA DI SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
PENGARUH PDB KOREA SELATAN, NILAI KURS RUPIAH PER US $, NILAI - gdlhub-gdl-s1-2011-setiawanba-12586-b22210-p.pdf

Download (211kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-setiawanba-12586-b22210-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (28MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Salah satu aset penting yang dimiliki perusahaan dan memerlukan perhatian besar dari pihak manajemen adalah aset karyawan. Keberadaan karyawan selalu diperlukan dalam setiap aktivitas perusahaan karena karyawan dengan segala kemampuannya merupakan penggerak semua sumber daya yang ada dalam perusahaan. Keberhasilan perusahaan sangat tergantung pada kemampuan perusahaan dalam mengelola sumberdaya manusianya. Usaha untuk memberdayakan dan mengembangkan karyawan, pihak perusahaan diharapkan melakukan tugas dan fungsinya melalui kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan dengan tujuan mencapai sasaran yang diharapkan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah pengaruh kepuasan kompensasi yang terdiri dari kompensasi material (X1), kompensasi sosial (X2) dan kompensasi aktivitas (X3) terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Kreasi Dwi Matra Sidoarjo dengan menggunakan komitmen organisasional (Y) sebagai variabel mediator dan pengaruh kepuasan kompensasi yang terdiri dari kompensasi material, kompensasi sosial dan kompensasi aktivitas terhadap prestasi kerja karyawan (Z) pada PT. Kreasi Dwi Matra Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Kreasi Dwi Matra Sidoarjo sebesar 60 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus artinya semua anggota populasi diteliti, jadi sampel yang digunakan sebesar 60 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian ini terdapat pengaruh langsung kepuasan kompensasi yang terdiri dari kompensasi material, kompensasi sosial dan kompensasi aktivitas terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Kreasi Dwi Matra Sidoarjo adalah sebesar 0,717 atau 71,7%. Terdapat pengaruh tidak langsung kepuasan kompensasi yang terdiri dari kompensasi material, kompensasi sosial dan kompensasi aktivitas terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Kreasi Dwi Matra Sidoarjo adalah sebesar 0,239 atau 23,9%. Variabel komitmen organisasi bukan sebagai variabel intervening karena kepuasan kompensasi yang terdiri dari kompensasi material, kompensasi sosial dan kompensasi aktivitas berpengaruh terhadap prestasi kerja melalui komitmen organisasional pengaruhnya lebih kecil dari pada pengaruh langsung kepuasan kompensasi yang terdiri dari kompensasi material, kompensasi sosial dan kompensasi aktivitas terhadap prestasi kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 222/10 Set p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; PERFORMEN STANDARDS
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
BANI SETIAWAN, 040214332UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorSITI SULASMI, Dr. Hj., Psi, MscUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 23 Feb 2011 12:00
Last Modified: 06 Sep 2016 06:00
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/612
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item