PENGARUH KEPUASAN KERJA (JOB SATISFACTION) TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) PARAMEDIS DI RUMAH SAKIT BERSALIN LOMBOK DUA DUA SURABAYA

Endang Lestari, 040831848 (2011) PENGARUH KEPUASAN KERJA (JOB SATISFACTION) TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) PARAMEDIS DI RUMAH SAKIT BERSALIN LOMBOK DUA DUA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-lestariend-19034-b254-11-k.pdf
Restricted to Registered users only

Download (942kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tingginya tingkat turnover mengakibatkan sulitnya menata SDM. Oleh karena itu dibutuhkan keterlibatan karyawan agar tidak mudah meninggalkan pekerjaannya. Membangun sumber daya manusia yang handal memerlukan kecerdikan manajer untuk mengetahui apakah kebutuhan utama karyawan yang dapat meningkatkan kepuasan kerja. Tuntutan adanya kepuasan kerja semakin meningkat seiring dengan persaingan dengan organisasi-organisasi bisnis lain. Kepuasan kerja merupakan hasil keseluruhan dari derajat rasa suka atau tidak sukanya tenaga kerja terhadap berbagai aspek dari pekerjaannya. Dengan kata lain kepuasan mencerminkan sikap tenaga kerja terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu karakteristik pekerjaan, gaji, promosi, pengawasan, rekan kerja. Menyadari pentingnya hal itu, maka peneliti berupaya meneliti pengaruh kepuasan kerja terhadap keterlibatan karyawan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan kepuasan kerja yang meliputi keragaman pekerjaan (X1), gaji (X2), promosi (X3), pengawasan (X4), rekan kerja (X5) terhadap keterlibatan karyawan paramedis di RSB LDD Surabaya. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan paramedis di RSB LDD Surabaya yang berjumlah 30 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus, yang berarti semua anggota populasi diteliti. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian di dapat: bahwa kepuasan kerja secara simultan yang meliputi pekerjaan (X1), gaji (X2), promosi (X3), pengawasan (X4), rekan kerja (X5) berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan karyawan paramedis di RSB LDD Surabaya, dibuktikan dengan nilai probabilitas sebesar 0,000 < 0,05. Faktor kepuasan kerja berupa rekan kerja berpengaruh dominan terhadap keterlibatan karyawan paramedis di Rumah Sakit Bersalin Lombok Dua Dua Surabaya. Didapat nilai t hitung sebesar 3,399 > t tabel sebesar 2,0639, nilai probabilitas sebesar 0,002< 0,05 dan nilai beta sebesar 0,441. Nilai beta dalam penelitian ini untuk variabel Rekan Kerja sebesar 0,441.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 254/11 Les p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Endang Lestari, 040831848UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
UNSPECIFIEDANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 07 Feb 2012 12:00
Last Modified: 14 Jul 2016 05:18
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6121
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item