FEOLLA RACHMATIKA (2017) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT PADA RELATIONSHIP MANAGER PT BANK X INDONESIA SURABAYA. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (abstrak) abstrak.pdf Download (100kB) | Preview
	Text (full text) TESIS.pdf Restricted to Registered users only until 31 August 2020. Download (2MB)

Abstract

Pengukuran employee engagement telah dilakukan di berbagai perusahaan di seluruh dunia pada beberapa tahun terakhir. Semakin ketatnya persaingan saat ini, maka peran perusahaan yang pada awalnya hanya melakukan recruitment, mengembangkan karyawan dan menciptakan strategi untuk mempertahankan karyawan yang berpotensi, kini juga harus mampu membuat karyawannya memiliki engagement terhadap pekerjaan dan perusahaan mereka sehingga produktivitas karyawan juga akan meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap employee engagement di PT Bank X Indonesia, mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap employee engagement melalui affective commitment di PT Bank X Indonesia, mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap employee engagement di PT Bank X Indonesia dan mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap employee engagement melalui affective commitment di PT Bank X Indonesia. Populasi dan sampel penelitian ini adalah relationship manager PT Bank X Indonesia di kota Surabaya dengan metode sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan dokumentasi. Hasil penelitian ini yaitu kompensasi finansial berpengaruh terhadap employee engagement, kompensasi finansial berpengaruh terhadap employee engagement melalui affective commitment, kompensasi non finansial berpengaruh terhadap employee engagement dan kompensasi non finansial berpengaruh terhadap employee engagement melalui affective commitment.

Actions (login required)

View Item