PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN TUNTUTAN TUGAS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT.GLEN NEVIS GUNUNG TERONG

Syahrina Harumi, 040831051 (2011) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN TUNTUTAN TUGAS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT.GLEN NEVIS GUNUNG TERONG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-harumisyah-19039-b259-11-k.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2012-harumisyah-22161-b259-11-k.pdf

Download (384kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Persaingan di dalam dunia industri menuntut perusahaan untuk semakin kompetitif dengan menempatkan tenaga-tenaga yang ahli di dalam bidangnya. Banyak sekali faktor penunjang keberlangsungan suatu organisasi salah satunya adalah keberadaan seorang pemimpin dan tuntutan tugas sebagi landasan karyawan untuk berkomitmen terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan tuntutan tugas terhadap komitmen organisasional dengan motivasi sebagai variabel moderasi pada karyawan PT. Glen Nevis Gunung Terong.Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan (X1), Tuntutan tugas (X2), Motivasi (Z), Komitmen Organisasional (Y). Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor PT. Glen Nevis Gunung Terong dengan masa kerja lebih dari 3 tahun. Teknik sample yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik total sampling diperoleh 67 orang sebagai responden. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier sederhana Y= a + b1X1 + e dan Y = a + b2X2+ e serta uji residual Z= a + b1X1 + e dan Z = a + b2 X2 + e Berdasarkan hipotesis yang diajukan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen organisasional didasarkan pada nilai thitung 2.,073 dengan taraf signifikansi 0.042, tuntutan tugas berpengaruh terhadap komitmen organisasional didasarkan pada nilai thitung 2.,097 dengan taraf signifikansi 0.040, Motivasi tidak terbukti memoderasi pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen organisasional didasarkan pada nilai thitung 0.888 dengan taraf signifikansi 0.378, Motivasi tidak terbukti memoderasi pengaruh tuntutan tugas terhadap komitmen organisasional didasarkan pada nilai thitung 1.191 dengan taraf signifikansi 0.238.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 259/11 Har p
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP; CORPORATE CULTURE; EMPLOYEE MOTIVATION
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Syahrina Harumi, 040831051UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
UNSPECIFIEDDwi Ratmawati, Dr. Hj., SE., M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 07 Feb 2012 12:00
Last Modified: 14 Jul 2016 06:22
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6126
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item