PENGARUH ORGANIZATIONAL SUPPORT FOR CAREER DEVELOPMENT (OSCD) TERHADAP CAREER SUCCESS DI BCA SIDOARJO

IRENE ASAYELA, 040510250 (2011) PENGARUH ORGANIZATIONAL SUPPORT FOR CAREER DEVELOPMENT (OSCD) TERHADAP CAREER SUCCESS DI BCA SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-asayelaire-12590-b22310-p.pdf

Download (556kB)
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-asayelaire-12590-b22310-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Lingkungan bisnis yang semakin kompetitif menciptakan persaingan menciptakan persaingan antar organisasi dalam hal menarik atau mempertahankan karyawan yang berkompeten. Oleh karena itu organisasi harus menyediakan program pengembangan karir bagi karyawan. Realisasi pengelolaan karir karyawan secara efektif akan dapat menciptakan konstribusi penting bagi penciptaan competitive advantage organisasi. Adapun variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel Organisational Support for Career Development (OSCD) sebagai variabel bebasnya (X) dan variabel objective career success sebagai variabel tergantungnya (Y1) dan subjective career success (Y2). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organisational Support for Career Development (OSCD) terhadap Career Success di BCA Sidoarjo yang terdiri dari objective career success dan subjective career success. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, sedangkan teknik analisisnya menggunakan model path analysis atau analisis jalur karena analisis jalur dapat digunakan untuk menganalisis bersama-sama atau simultan variabel yang komplek. Subyek penelitiannya adalah karyawan BCA Sidoarjo. Metode pengumpulan data yang digunakan dengan survey awal, wawancara terhadap narasumber, dan penyebaran kuesioner di BCA Sidoarjo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organisational Support for Career Development (OSCD)memiliki pengaruh yang positif terhadap objective career success dan subjective Career success sehingga dapat disimpulkan adanya dukungan organisasi yang sesuai dengan pengembangan karir karyawan dapat membuat karyawan mencapai kesuksesan karir mereka secara obyektif di mana mereka merasa telah sukses mendapatkan pendapatan dan jabatan yang sesuai dengan yang mereka harapkan dan juga dapat membuat karyawan mencapai kesuksesan karir mereka secara subyektif, di mana mereka merasa sukses karena mendapatkan kepuasan dalam bekerja seperti, kenyamanan dalam bekerja, merasa dihargai dan diperhatikan oleh atasan mereka, dan mendapatkan reward atas hasil kerja keras mereka.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 223/10 Asa p
Uncontrolled Keywords: CAREER DEVELOPMENT
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
IRENE ASAYELA, 040510250UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNURI HERACHWATI, Dra. Ec., M.Si., M.ScUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 23 Feb 2011 12:00
Last Modified: 06 Sep 2016 06:02
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/613
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item