Effendi Eko Laksono, 040419232 (2011) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PERUSAHAAN ROKOK PT OELOENG BOJONEGORO DIVISI PEMASARAN DENGAN MENGGUNAKAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
KKB KK-2 B. 279-11 Lak p abstrak.pdf Download (343kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULL TEXT)
KKB KK-2 B. 279-11 Lak p.pdf Restricted to Registered users only Download (897kB) | Request a copy |
Abstract
ujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh signifikan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan PT Oeloeng Bojonegoro Divisi Pemasaran. Untuk membuktikan pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT Oeloeng Bojonegoro Divisi Pemasaran. Untuk membuktikan pengaruh signifikan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional karyawan PT Oeloeng Bojonegoro Divisi Pemasaran melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan divisi pemasaran PT Oeloeng Bojonegoro yang berjumlah 52 orang. Mengingat jumlah populasi masih dalam jangkauan penelitian maka teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus, yang berarti semua anggota populasi diteliti, sehingga sampel pada penelitian ini berjumlah 52 karyawan. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Oeloeng Bojonegoro Divisi Pemasaran sebesar 0,826, artinya karakteristik pekerjaan mampu mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 82,6%. Terdapat pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional karyawan PT Oeloeng Bojonegoro Divisi Pemasaran sebesar 0,337, artinya karakteristik pekerjaan mampu mempengaruhi komitmen organisasional karyawan sebesar 33,7%. Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT Oeloeng Bojonegoro Divisi Pemasaran sebesar 0,632, artinya kepuasan kerja mampu mempengaruhi komitmen organisasional karyawan sebesar 63,2%.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 279/11 Lak p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | job characteristics, job satisfaction and organizational commitment | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Andri Yanti | ||||||
| Date Deposited: | 10 Feb 2012 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 30 Aug 2016 11:28 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6147 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |