PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR SOSRO BAGIAN PERSONALIA DAN UMUM DI GRESIK

Edris, 040419046 (2011) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR SOSRO BAGIAN PERSONALIA DAN UMUM DI GRESIK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
KKB KK-2 B. 294-11 Edr p abstrak.pdf

Download (384kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
KKB%20KK-2%20B.%20294-11%20Edr%20p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kinerja dapat diartikan sebagai hasil yang dicapai oleh seorang karyawan selama periode waktu tertentu pada bidang pekerjaan tertentu. Daft (2002:13)Salah satu cara yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kinerja tenaga kerja adalah dengan memotivasi tenaga kerja tersebut. Terkait dengan hal itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komponen motivasi kerja yang terdiri dari pemenuhan kebutuhan fisiologi, kebutuhan rasa aman, kebutuhan, sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Sosro bagian personalia dan umum di Gresik. Selain itu tujuan yang lain adalah untuk mengetahui komponen dari motivasi diatas yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT Sinar Sosro bagian personalia dan umum di gresik Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT. Sinar Sosro Gresik Bagian Personalia dan Umum yang berjumlah 42 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Persamaan regresi dari hasil perhitungan : Y =2.675 + 0,370 X1 + 0,021 X2 + 0,387 X3 + 0,312 X4 + 0,066 X5 Hasil penelitian menunjukkan bahwa komponen motivasi kerja yang terdiri dari kebutuhan fisiologis (X1= 0,370), kebutuhan rasa aman (X2 = 0,021), kebutuhan sosial (X3 = 0,387), kebutuhan penghargaan (X4 = 0,312), dan kebutuhan aktualisasi diri (X5 = 0,066) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sinar Sosro bagian personalia dan Umum.di Gresik, sedangkan secara parsial semua komponen motivasi tersebut berpengaruh tidak signifikan. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT Sinar Sosro bagian Personalia dan Umum di Gresik adalah pemenuhan kebutuhan sosial (0,387).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 294/11 Edr p
Uncontrolled Keywords: motivation, performance.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Edris, 040419046UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
EditorNurtjahja Moegni, Dra.Ec.Hj., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Andri Yanti
Date Deposited: 13 Feb 2012 12:00
Last Modified: 21 Jun 2017 21:39
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6159
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item