HUBUNGAN KAUSAL ANTARA CORPORATE ETHICAL VALUE, PERSON- ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN INTENSITAS MORAL SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA LEMBAGA MANAJEMEN INFAQ SURABAYA

Deni Aris Sutopo, 040510467 (2011) HUBUNGAN KAUSAL ANTARA CORPORATE ETHICAL VALUE, PERSON- ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN INTENSITAS MORAL SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA LEMBAGA MANAJEMEN INFAQ SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
KKB KK-2 B. 305-11 Sut h abstrak.pdf

Download (332kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
KKB KK-2 B. 305-11 Sut h.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Semakin rendahnya etika pada era perkembangan saat ini yang menyebabkan banyak terjadinya penyimpangan dalam berbagai aspek kehidupan. Penyimpangan itu dapat terjadi seperti maraknya korupsi, penyuapan, iklan yang menipu serta kondisi kerja yang kurang kondusif dan masih banyak lainnya. Dengan tingginya corporate ethical value diharapkan mampu mempengaruhi person-organization fit dan person-organization fit ini juga akan menghasilkan kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan pada Lembaga Manajemen Infaq di Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Corporate Ethical Value terhadap person-organization fit, person-organization fit terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan dengan intensitas moral sebagai variabel moderasi. Corporate Ethical Value juga berpengaruh secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional dengan personorganization fit sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan data yang digunakan adalah data primer dari responden yang berjumlah 35 orang. Model yang digunakan yaitu analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda (multiple regression analysis) dengan aplikasi khusus yaitu Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah Corporate Ethical Value mempunyai pengaruh signifikan terhadap person-organization fit dan personorganization fit mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Corporate ethical value juga mempunyai pengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional dengan person-organization fit sebagai variabel mediasi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 305/11 Sut h
Uncontrolled Keywords: corporate ethical values, people-organization fit, job satisfaction, organizational commitment, moral intensity.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Deni Aris Sutopo, 040510467UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
EditorArif Firmansyah, SE., MMUNSPECIFIED
Depositing User: Andri Yanti
Date Deposited: 17 Feb 2012 12:00
Last Modified: 02 Sep 2016 04:11
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6176
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item