PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. TELKOM KANCATEL BANGKALAN MADURA

KIKY ARUMSARI, 040438690 (2007) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. TELKOM KANCATEL BANGKALAN MADURA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
KATA PENGANTAR - gdlhub-gdl-s1-2011-arumsariki-12614-b28010-p.pdf

Download (151kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-arumsariki-12614-b28010-p.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan memiliki peran yang sangat penting dalam mensukseskan tujuan perusahaan tersebut. Namun mereka sebagai individu-individu yang mempunyai keinginan dan harapan, harus mendapatkan perhatian yang baik dari perusahaan yaitu tentang pengembangan karirnya. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan sebagai penggerak utama dalam setiap aktivitas di perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir yang terdiri dari prestasi, pengenalan, permintaan berhenti, kesetiaan organisasional, sponsor dan mentor serta kesempatan untuk tumbuh terhadap semangat kerja karyawan PT. Telkom Kancatel Bangkalan Madura dan untuk mengetahui faktor pengembangan karir yang mempunyai pengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, variabel yang diteliti terdiri dari variabel bebas (X) yaitu prestasi kerja (X1), pengenalan (X2), permintaan berhenti (X3), kesetiaan organisasional (X4), sponsor dan mentor (X5), dan kesempatan untuk tumbuh (X6), dan variabel terikat atau tergantungnya adalah semangat kerja (Y). Sehingga analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Untuk pengujian hipotesis digunakan uji F untuk mengetahui apakah program pengembangan karir (X) mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap semangat kerja karyawan PT. Telkom Kancatel Bangkalan Madura Hasil analisis regresi linier berganda pada penelitian ini adalah Y = 0,687 + 0,403 X1 + 0,126 X2 – 0,186 X3 + 0,180 X4 + 0,140 X5 + 0,154 X6. Besarnya koefisien determinan (R2) = 0,879 menunjukkan bahwa program pengembangan karir mempunyai pengaruh yang bermakna sebesar 87,9% terhadap semangat kerja karyawan PT. Telkom Kancatel Bangkalan Madura, sedangkan sisanya sebesar 12,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Dari penelitian ini juga menunjukkan adanya pengaruh yang bermakna penerapan program pengembangan karir (X) terhadap semangat kerja karyawan (Y) PT. Telkom Kancatel Bangkalan Madura dengan nilai Fhitung = 82,476 > Ftabel = 2,235 dan tingkat signifikansi 0,000 (P>0,05) sehingga dapat dikatakan hipotesis pertama terbukti kebenarannya. Dengan diketahui bahwa faktor-faktor pengembangan karir tersebut memiliki pengaruh yang bermakna terhadap semangat kerja karyawan maka pihak manajemen PT. Telkom Kancatel Bangkalan Madura apabila ingin meningkatkan semangat kerja karyawannya harus memperhatikan dan menitikbertakan kebijaksanaan manajemennya pada ke-enam faktor diatas.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 280/10 Aru p
Uncontrolled Keywords: CAREER DEVELOPMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
KIKY ARUMSARI, 040438690UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorENDANG PURNOMOWATI, Dra. Ec.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 23 Feb 2011 12:00
Last Modified: 06 Sep 2016 06:22
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/619
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item