PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA DENGAN KELELAHAN EMOSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. TELKOM KEDIRI

Nindy Pravitasari Gustya Andini, 040710580 (2011) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA DENGAN KELELAHAN EMOSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. TELKOM KEDIRI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
KKB KK-2 B. 317-11 And p abstrak.pdf

Download (324kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
KKB%20KK-2%20B.%20317-11%20And%20p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pekerjaan dan keluarga adalah dua hal yang dijalani oleh karyawan. Jika kinerja karyawan stabil/meningkat, maka kinerja perusahaan juga akan stabil/meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung work to family conflict dan family to work conflict terhadap kinerja serta pengaruh tidak langsungnya dengan melalui kelelahan emosi pada karyawan PT. Telkom Kediri. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dimana populasinya adalah karyawan PT. Telkom Kediri yang telah menikah dengan jumlah sampel sebanyak 47 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk mengetahui tanggapan karyawan mengenai work to family conflict, family to work conflict, kelelahan emosi, dan kinerja. Metode analisis statistik yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan program komputer SPSS. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh langsung yang tidak signifikan dari work to family conflict terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Kediri, terdapat pengaruh langsung yang tidak signifikan dari family to work conflict terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Kediri, terdapat pengaruh yang signifikan dari work to family conflict terhadap kinerja melalui kelelahan emosi pada karyawan PT. Telkom Kediri, terdapat pengaruh yang signifikan dari family to work conflict terhadap kinerja melalui kelelahan emosi pada karyawan PT. Telkom Kediri, terdapat pengaruh yang signifikan dengan arah negatif dari kelelahan emosi terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Kediri.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 317/11 And p
Uncontrolled Keywords: work to family conflict, family to work conflict, kelelahan emosi, kinerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3440-3460 Civil service. Government officials and employees
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Nindy Pravitasari Gustya Andini, 040710580UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
EditorSiti Sulasmi, Prof. Dr. Hj., Psi., M.ScUNSPECIFIED
Depositing User: Andri Yanti
Date Deposited: 22 Feb 2012 12:00
Last Modified: 21 Jun 2017 21:48
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6192
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item