HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN DENGAN INTENTION TO LEAVE DI RUMAH SAKIT PURA RAHARJA SURABAYA

MUHAMMAD FARIS RAHMAT PUTRA, 101111142 (2017) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN DENGAN INTENTION TO LEAVE DI RUMAH SAKIT PURA RAHARJA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ARILANGGA.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
FKM. 253-17 Put h - abstrak.pdf

Download (57kB) | Preview
[img] Text (Fulltext)
FKM. 253-17 Put h - sec.pdf
Restricted to Registered users only until 2 October 2020.

Download (766kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perpindahan karyawan atau yang bisa disebut turnover ini salah satu faktor yang merugikan suatu perusahaan karena dapat menyebabkan pengeluaran biaya lagi pada perekrutan karyawan sebagai pengganti karyawan yang telah keluar atau pindah. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan kepuasan kerja (terhadap pekerjaan, rekan kerja, pengembangan karir, upah dan supervisi), komitmen (terhadap pekerjaan dan organisasi) dengan intention to leave di Rumah Sakit Pura Raharja Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian observasional karena peneliti tidak memberikan perlakuan kepada responden dan hanya melakukan pengamatan. Rancangan bangun penelitian yang digunakan adalah cross sectional study karena variabel diukur pada waktu tertentu. Hasil dari penelitian ini bahwa nilai signifikasi kepuasan kerja terhadap pekerjaan sebesar 0,317, rekan kerja sebesar 0,684, pengembangan karir sebesar 0,145, upah sebesar 0,218 dan supervisi yaitu sebesar 0,974. Nilai tersebut menunjukkan tidak signifikasi dengan intention to leave. Ada 2 yang signifikasi yaitu komitmen terhadap pekerjaan dan komitmen terhadap organisasi berhubungan dengan intention to leave nilai signifikasi sebesar 0,005 dan 0,003. Nilai koef korelasi komitmen terhadap pekerjaan yaitu sebesar 0,395 dan nilai koef korelasi komitmen terhadap organisasi sebesar 0,411 yang artinya ada hubungan yang cukup kuat antara komitmen terhadap pekerjaan dengan intention to leave dan komitmen terhadap organisasi dengan intention to leave. Jadi semakin tinggi komitmen terhadap pekerjaan dan semakin tinggi komitmen terhadap organisasi, semakin kuat juga hubungan dengan intention to leave. Kesimpulan penelitian ini adalah karakteristik karyawan di Rumah Sakit Pura Raharja Surabaya mayoritas mempunyai jenis kelamin perempuan. Tingkat status perkawinan mayoritas sama yang sudah kawin dan belum kawin. Tingkat umur mayoritas adalah yaitu 15-25 tahun dan 26-35 tahun. Tingkat pendidikan terakhir mayoritas adalah setingkat Diploma. Tingkat lama kerja mayoritas adalah 2-4 tahun. Komitmen berperan dengan tingkat intention to leave yang bekerja di Rumah Sakit Pura Raharja Surabaya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKC KK FKM. 253-17 Put h
Uncontrolled Keywords: turnover, kepuasan kerja, komitmen, intention to leave
Subjects: R Medicine > RA Public aspects of medicine
Divisions: 10. Fakultas Kesehatan Masyarakat
Creators:
CreatorsEmail
MUHAMMAD FARIS RAHMAT PUTRA, 101111142UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorThinni Nurul R, Dr., Dra.Ec, M.Kes.UNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email binkol@lib.unair.ac.id
Date Deposited: 08 Dec 2017 00:49
Last Modified: 08 Dec 2017 00:49
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/62109
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item