PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON-FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SUPERVISOR PT. THE NIELSEN COMPANY INDONESIA WILAYAH JAWA TIMUR

NIRMA SEPTIRA ANGGRAINI, 040831023 (2012) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON-FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SUPERVISOR PT. THE NIELSEN COMPANY INDONESIA WILAYAH JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-anggrainin-19788-b54-12-k.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kompensasi merupakan salah satu aspek yang penting dalam membina hubungan antara karyawan dengan perusahaan. Perusahaan memerlukan karyawan agar roda operasional perusahaan terus berjalan dan sebagai imbalannya karyawan mendapat kompensasi dari perusahaan. Pemberian kompensasi yang dirasa adil dan layak oleh karyawan akan berdampak pada meningkatnya kepuasan karyawan dan sebagai alat penukar kepuasan tersebut karyawan akan meningkatkan komitmen organisasionalnya pada perusahaan untuk mencapai nilai-nilai dan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung kompensasi yang berupa finansial maupun non finansial terhadap komitmen organisasional, serta pengaruh tidak langsung kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kompensasi pada supervisor PT. The Nielsen Company Indonesia Wilayah Jawa Timur. Jumlah supervisor PT. The Nielsen Company Indonesia Wilayah Jawa Timur berjumlah 40 orang, seluruh supervisor dijadikan responden dalam penelitian ini. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan yang digunakan sebagai teknik analisis untuk menguji hipotesis adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh langsung yang signifikan dari kompensasi finansial terhadap komitmen organisasional dengan nilai critical ratio sebesar 2,155 dengan tingkat signifikansi 0,012 dan dari kompensasi non finansial terhadap komitmen organisasional dengan nilai critical ratio sebesar 3,792 dengan tingkat signifikansi 0,000. Hasil penelitian juga menunjukkan adanya pengaruh tidak langsung dari kompensasi finansial dan non finansial terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kompensasi sebagai variabel interveningnya dengan standardized coefisien 0,221 dan 0,225. Koefisien tersebut lebih kecil dari pengauh langsung yang besarnya standardized coefisien adalah 0,313 dan 0,477. Hal ini berarti bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial sudah dapat membuat supervior memiliki komitmen organisasional tanpa harus melewati kepuasan kompensasi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 54/12 Ang p
Uncontrolled Keywords: COMPENSATION MANAGEMENT; EMPLOYEES � RATING OF
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K970 Compensation to victims of crime. Reparation
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
NIRMA SEPTIRA ANGGRAINI, 040831023UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDwi Ratmawati, Dr. Hj., S.E., M.Com.UNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 28 Mar 2012 12:00
Last Modified: 20 Jul 2016 00:39
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6265
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item