PENGARUH FAKTOR - FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DIVISI PEMASARAN PERUM PERUMNAS REGIONAL VI SURABAYA

Ginanjar Aulia Rahman, 040831059 (2012) PENGARUH FAKTOR - FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DIVISI PEMASARAN PERUM PERUMNAS REGIONAL VI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-rahmangina-19791-b56-12-k.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2012-rahmangina-23384-b-56-12--k.pdf

Download (352kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kepuasan kerja merupakan evaluasi yang menggambarkan seseorang atas perasaan sikap senang atau tidak senang, puas atau tidak puas dalam bekerja. Kepuasan kerja seorang karyawan berhubungan erat dengan komitmen organisasional. Terkait dengan hal itu maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi jabatan, pengawasan, dan rekan kerja, secara bersama-sama yang signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan divisi pemasaran Perum Perumnas Regional VI Surabaya dan mengetahui faktor kepuasan kerja yang mempunyai pengaruh dominan terhadap komitmen organisasional karyawan divisi pemasaran Perum Perumnas Regional VI Surabaya. Variabel-variabel yang dianalisis dikelompokkan sebagai berikut : variabel terikat (Y) dalam penelitian ini adalah komitmen organisasional karyawan divisi pemasaran Perum Perumnas Regional VI Surabaya dan variabel bebas (X) adalah faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari : pekerjaan itu sendiri (X1), gaji (X2), kesempatan promosi (X3), pengawasan (X4), dan rekan kerja (X5). Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi pemasaran Perum Perumnas Regional VI Surabaya yang berjumlah 48 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan sebagai berikut : Y = 1,282 + 0,421 X1 + 0,340 X2 + 0,005 X3 + 0,333 X4 + 0,287 X5 Hasil Uji F terbukti variabel bebas yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri (X1), gaji (X2), kesempatan promosi (X3), pengawasan (X4), dan rekan kerja (X5), secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu komitmen organisasional karyawan divisi pemasaran Perum Perumnas Regional VI Surabaya. Hal ini ditunjukkan oleh Nilai Fhitung sebesar 22,990 dengan nilai probabilitas kesalahan (Sig) sebesar 0,000. Nilai signifikansi ini lebih kecil dari 0,05. Sedangkan variabel kepuasan kerja yang berpengaruh dominan terhadap komitmen organisasional karyawan divisi pemasaran Perum Perumnas Regional VI Surabaya adalah variabel Pengawasan (X4) dengan nilai beta tertinggi yaitu sebesar 0,318.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 56/12 Rah p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; ORGANIZATION MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Ginanjar Aulia Rahman, 040831059UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNoertjahja Moegni, Dra. Ec. Hj., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 28 Mar 2012 12:00
Last Modified: 20 Jul 2016 00:48
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6267
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item