PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PENGAJAR EKSPATRIAT DAN PENGAJAR LOKAL DI LEMBAGA BIMBINGAN BAHASA INGGRIS ENGLISH FIRST SURABAYA

SANDY AUGUSTA CINDI, 040710263 (2012) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PENGAJAR EKSPATRIAT DAN PENGAJAR LOKAL DI LEMBAGA BIMBINGAN BAHASA INGGRIS ENGLISH FIRST SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-cindisandy-19809-b66-12-k.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2012-cindisandy-23428-b-66-12--k.pdf

Download (402kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

English First atau EF adalah suatu lembaga pendidikan bahasa inggris terbesar di Surabaya, dengan 6 cabang yang dimiliki di Surabaya. Semakin memperkuat posisi EF sebagai pempimpin di bidang jasa tersebut. Menyadari akan hal tersebut, EF menyadari bahwa menjaga kepuasan kerja para tenaga pengajar yang dimiliki, adalah salah satu cara untuk mempertahankan bahkan meningkatkan kepuasan dari para pelanggannya. Kepuasan kerja, telah lama diyakini sebagai salah satu hal yang menciptakan komitmen organisasional. Sehingga diyakini kedua variabel ini, memiliki keterikatan yang kuat. Penelitian ini akan membahas tentang bagaimana pengaruh kepuasan kerja, terhadap komitmen organisasional. Kemudian penelitian ini juga ingin membahas tentang perbedaan komitmen organisasional antara tenaga pengajar ekspatriat, dan tenaga pengajar lokal. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji keterkaitan antar variabel adalah, analisis regresi linear berganda. Dimana ditemukan bahwa : Y = 0,094 + 0,175X1 + 0,155 X2 + 0.111 X3 + 0,235 X4 + 0,143 X5 + 0,150 X6 Hal ini berarti bahwa variabel Y (komitmen organisasional) memang dipengaruhi secara positif oleh variabel-variabel X1-6 (kepuasan kerja). Berdasarkan hasil analisis penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan pula bahwa : Baik secara bersama-sama, maupun secara parsial. Variabel-variabel kepuasan kerja, secara signifikan memiliki pengaruh terhadap variabel komitmen organisasional. Dalam penelitian ini juga menyimpulkan bahwa, yang menjadi variabel kepuasan kerja yang berpengaruh dominan terhadap komitmen organisasional adalah supervisi. Dalam uji t beda yang dilakukan, penelitian ini membagi kedua sampel independen, antara tenaga pengajar ekspatriat dan tenaga pengajar lokal, dimana memang terdapat perbedaan secara signifikan antara komitmen organisasional keduanya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 66/12 Cin p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; ORGANIZATIONAL COMMITMENT
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
SANDY AUGUSTA CINDI, 040710263UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorNuri Herachwati, Dra. Ec., MSi, M.Sc.UNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 29 Mar 2012 12:00
Last Modified: 20 Jul 2016 01:44
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6278
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item