PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN MEDICAL REPRESENTATIVE PADA PT.FERRON PAR PHARMACEUTICAL DI SURABAYA

FASKHO NURFAUZIE, 040530969 (2011) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN MEDICAL REPRESENTATIVE PADA PT.FERRON PAR PHARMACEUTICAL DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-nurfauzief-19834-b.30-12-k.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2012-nurfauzief-23463-b.-30-12-k.pdf

Download (345kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Semakin baik pengelolaan sumber daya manusia maka semakin baik pula pengelolaan sumber daya yang lain, begitu pula sebaliknya, semakin buruk pengelolaan sumber daya manusia maka pengelolaan sumber daya yang lain juga semakin buruk. Hingga saat ini tidak ada satu pun perusahaan yang dapat sukses tanpa sumber daya manusia, sehingga peranan sumber daya manusia sebagai faktor produksi dirasakan semakin penting didalam suatu perusahaan, karena prestasi yang dicapai perusahaan tidak terlepas dari peran serta tenaga kerja yang terlibat didalamnya. Masalah motivasi kerja sangat penting diperhatikan oleh manajemen perusahaan sebab dengan motivasi kerja akan memacu karyawan untuk bekerja lebih bersemangat dan bergairah dalam pencapaian prestasi kerja yang optimal, yang pada gilirannya akan mempengaruhi keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor motivasi yang berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan bagian medical representative di PT.Ferron Par Pharmaceutical cabang Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian Medical Representative PT. Ferron Par Pharmaceutical Surabaya. Dari populasi ini karena jumahnya tidak terlalu besar maka keseluruhan populasi diambil sebagai responden penelitian. Studi atau penelitian ini disebut juga studi sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan uji hipotesis uji F dan uji t. Berdasarkan hasil perhitungan didapat bahwa Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Rasa keamanan, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan akan Penghargaan dan Kebutuhan Aktualisasi Diri secara bersama-sama dan parsial mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap prestasi kerja PT. Ferron Par Pharmaceutical di Surabaya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 30/12 Nur p
Uncontrolled Keywords: EMPLOYEE MOTIVATION; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
FASKHO NURFAUZIE, 040530969UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNoertjahja Moegni, Dra. Ec. Hj., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 02 Apr 2012 12:00
Last Modified: 20 Jul 2016 03:05
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6285
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item