DESY ULIA ULFA, 151411013032 (2017) PROSEDUR PELAKSANAAN EMPLOYER BRANDING DALAM MENARIK CALON KARYAWAN PADA DIVISI HR RECRUITMENT OFFICER DI PT XYZ JAWA TIMUR. Tugas Akhir D3 thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK_FV.MPK.12 17 Ulf p.pdf Download (29kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT_FV.MPK.12 17 Ulf p.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Setelah melaksanakan kegiatan Praktik Kerja Lapangan pada Bagian Departmen Human Resources Recruitment Officer pada PT XYZ Jawa Timur selama 3 bulan serta berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan pada bab sebelumnya dapat disimpulkan sebagai berikut : 1. Departmen Human Resources merupakan salah satu unit yang ada pada PT XYZ Jawa Timur . Departmen Human Resources khususnya pada Human Resources Recruitment Officer ini memiliki tugas mulai dari merekrut karyawan, melakukan tes untuk mengetahui kemampuan karyawannya secara berkala, memonitor karyawan yang dalam masa probation, hingga Employer Branding. 2. Employer Branding merupakan salah satu kegiatan dalam perusahaan untuk memberikan rasa nyaman pada karyawannya dalam bekerja serta menarik perhatian dari calon-calon karyawan yang memiliki potensi yang bagus.

Actions (login required)

View Item