PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. JAYA READYMIX BETON CABANG SURABAYA

KOKO PRABOWO, 040510097 (2011) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. JAYA READYMIX BETON CABANG SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-prabowokok-19842-b.24-12-k.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2012-prabowokok-23457-b.-24-12-k.pdf

Download (298kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Komitmen merupakan salah satu perilaku kerja (work attitudes) yang penting dalam perusahaan. Semakin besar komitmen karyawan terhadap perusahaan, semakin besar juga usahanya dalam menyelesaikan tugas/pekerjaannnya. Perusahaan memiliki peranan penting dalam meningkatkan komitmen karyawan, yaitu dengan memastikan para karyawan termotivasi dan puas dengan pekerjaannya. Karyawan yang merasakan kepuasan kerja tampak dalam sikap positifnya terhadap pekerjaan yang dihadapi dan lingkungannya. Sebaliknya, karyawan yang tidak puas akan bersikap negatif terhadap pekerjaan. Apabila karyawan memperoleh tingkat kepuasan kerja yang tinggi maka akan rela bekerja keras dan berkomitmen tinggi kepada perusahaan atau organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah tentang komitmen organisasional dan hal-hal yang mempengaruhinya yang terkait dengan faktor-faktor kepuasan kerja. Penelitian dilakukan pada karyawan bagian produksi PT. Jaya Readymix Beton yang berjumlah 47 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung pada responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi berganda dengan variabel bebas, yang terdiri dari kemampuan (ability utilization), kompensasi (compensation), hubungan dengan rekan kerja (co-workers), kondisi kerja (working conditions), pengakuan (recognition) dan kemajuan karir (advancement), dan variabel terikat adalah komitmen organisasional. Berdasarkan hasil analisis regresi diperoleh persamaan model regresi linear berganda sebagai berikut: Y = -1,012 + 0,184X1 + 0,581X2 + 0,080X3 + 0,118X4 + 0,136X5 + 0,165X6 + e Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor kepuasan kerja yaitu kemampuan (ability utilization), kompensasi (compensation), hubungan dengan rekan kerja (coworkers), kondisi kerja (working conditions), pengakuan (recognition) dan kemajuan karir (advancement) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional PT. Jaya Readymix dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,967, dan faktor kepuasan atas kompensasi merupakan variabel yang dominan mempengaruhi komitmen organisasional karyawan bagian produksi PT. Jaya Readymix.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 24/12 Pra p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
KOKO PRABOWO, 040510097UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 02 Apr 2012 12:00
Last Modified: 20 Jul 2016 05:44
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6290
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item