PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN TATA USAHA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA SURABAYA

NUNGKY ARNA AGUSTIN, 040317828 (2011) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN TATA USAHA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (ABSTRAK)
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPEGAWAIAN PERUSAHAAN DAERAH - gdlhub-gdl-s1-2011-agustinnun-12708-b27310-p.pdf

Download (155kB)
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-agustinnun-12708-b27310-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Iklim organisasi adalah persepsi anggota organisasi (secara individual dan kelompok) dan mereka yang secara tetap berhubungan dengan organisasi mengenai apa yang ada atau terjadi di lingkungan internal organisasi secara rutin, yang mempengaruhi sikap dan perilaku organisasi dan kinerja anggota organisasi yang kemudian menentukan kinerja organisasi (Wirawan, 2007:122). Iklim organisasi ini memberikan suatu lingkungan kerja yang menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi orang-orang dalam organisasi dimana hal itu selanjutnya akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan (Robbins, 2001:194). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Bagian Kepegawaian dan Tata Usaha Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surabaya. Variabel yang akan diteliti adalah variabel bebas dari iklim organisasi yaitu struktur (X1), standar-standar (X2), tanggung jawab (X3), penghargaan (X4), dukungan (X5), dan komitmen (X6), serta variabel terikat yaitu kepuasan kerja karyawan (Y). Variabel penelitian diukur dengan skala Likert (skor 1 sampai skor 5). Sampel berjumlah 34 orang, diambil dari sebagian populasi menjadi responden. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi yang meliputi variabel struktur (X1), standar-standar (X2), tanggung jawab (X3), penghargaan (X4), dukungan (X5), dan komitmen (X6) berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini terlihat dari F-hitung sebesar 101,516 dengan signifikansi F = 0,000 < 0,05, dengan R2 sebesar 95,8%. Persamaan regresi Y = -0,094 + 0,212X1 + 0,150X2 + 0,165X3 + 0,225X4 + 0,167X5 + 0,103X6 + e. Berdasarkan uji-t parsial semua variabel iklim organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan signifikansi t-hitung < 0,05. Berdasarkan uji-t juga diketahui bahwa variabel penghargaan (X4) memiliki pengaruh paling besar (dominan), dengan nilai t-hitung terbesar sebesar 9,588.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 273/10 Agu p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
NUNGKY ARNA AGUSTIN, 040317828UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNURTJAHJA MOEGNI, Dra. Ec. Hj., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 25 Feb 2011 12:00
Last Modified: 06 Sep 2016 08:48
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/635
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item