LISTYA MARETHA SARI, 040831918
(2011)
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PT. NATRINDO TELEPON SELULAR CABANG SURABAYA.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama dari
variabel kompensasi finansial langsung yang terdiri dari bayaran pokok (berupa gaji
pokok) dan bayaran insentif (berupa komisi dan bonus) dan variabel kompensasi
finansial tidak langsung serta untuk mengetahui dimanakah diantara kedua variabel
tersebut mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan bagian
pemasaran PT. Natrindo Telepon Selular Cabang Surabaya.
Tehnik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier
berganda dengan menggunakan uji F dan uji t, serta koefisien determinasi berganda
yang disertai dengan tiga asumsi klasik regresi, yaitu multikolinieritas,
heteroskedastisitas, dan autokorelasi. Untuk menguji validitas digunakan tehnik
korelasi digunakan tehnik korelasi product moment, dan untuk mengetahui realbilitas
data adalah dari besarnya nilai koefisien alpha. Sedangkan untuk mengetahui
manakah diantara variabel tersebut di atas yang mempunyai pengaruh dominan
terhadap kinerja karyawan dilihat dari besarnya nilai standardzided coefficient atau
nilai koefisien beta.
Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel bebas yang terdiri dari
kompensasi finansial langsung dan finansial tidak langsung secara bersama-sama
memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan sebagai varabel
terikat. Hal ini diketahui dengan membandingkan nilai F hitung (77,606) dengan
tingkat kesalahan (0,000) yang berada di bawah tingkat kesalahan yang
diperkenankan (0,05). Sedangkan berdasarkan uji t diketahui bahwa seluruh variabel
bebas secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat
dimana seluruh nilai t hitung variabel bebas mempunyai nilai yang lebih besar dari r
tabel.
Koefisien regresi masing-masing variabel bebas adalah X1 = 0,554; X2 =
0,320 dengan konstanta 0,696 sehingga persamaan regresi yang dihasilkan adalah
Y = 0,696 + 0,554 X1 + 0,320 X2 + e
Dari persamaan di atas diketahui bahwa variabel kompensasi finansial
langsung memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan. Hal itu
dikarenakan variabel tersebut memliki nilai koefisien beta terbesar yaitu 0,557.
Sementara itu nilai R2 adalah sebesar 0,779. Nilai ini berarti bahwa kedua variabel
bebas yang terdiri dari kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak
langsung berpengaruh sebesar 77,9% terhadap variabel terikat yaitu kinerja
karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 22,1% kinerja karyawan dipengaruhi oleh
faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model.
Actions (login required)
 |
View Item |
