PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN COGNITIVE ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA PENGURUS HIMA SASTRA JEPANG UNIVERSITAS AIRLANGGA PERIODE 2011

MELVIN MANUEL CHRISTIAN, 040811301 (2012) PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN COGNITIVE ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA PENGURUS HIMA SASTRA JEPANG UNIVERSITAS AIRLANGGA PERIODE 2011. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B. 124 - 12 Chr p ABSTRAK.pdf

Download (276kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
B. 124 - 12 Chr p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini mempunyai dua tujuan utama, yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Person-Organization Fit terhadap Organizational Citizenship Behaviour dan untuk mengetahui peran Cognitive Organizational Identification dalam memoderasi pengaruh

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 124 / 12 Chr p
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATIONAL BEHAVIOR; EMPLOYEES-PERFORMANCE AWARD
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
MELVIN MANUEL CHRISTIAN, 040811301UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorPraptini Yulianti, Dra.,EC.,M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 18 Jun 2012 12:00
Last Modified: 05 Sep 2016 03:31
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6464
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item