PENGARUH HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEM TERHADAP PERSONAL SAFETY ORIENTATION DENGAN MEDIASI TRUST IN MANAGEMENT PADA DIVISI KAPAL NIAGA DI PT. PAL INDONESIA (PERSERO) SURABAYA

EMMA PUTRI OPRATIWI, 041211233082 (2017) PENGARUH HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEM TERHADAP PERSONAL SAFETY ORIENTATION DENGAN MEDIASI TRUST IN MANAGEMENT PADA DIVISI KAPAL NIAGA DI PT. PAL INDONESIA (PERSERO) SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B.242.17 . Opr.p - ABSTRAK.pdf

Download (107kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
B.242.17 . Opr.p - SEC.pdf
Restricted to Registered users only until 25 October 2020.

Download (3MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Seiring berkembangnya teknologi yang digunakan pada bidang manufaktur perkapalan ternyata tidak mengurangi angka kecelakaan kerja. Masih dianggap remehnya keselamatan kerja sehingga berakibat makin bertambahnya jumlah kecelakaan kerja yang terjadi di tiap tahunnya. Maka dari itu perlu adanya personal safety orientation pada setiap individu pekerja agar dapat meminimalisir kecelakaan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh high performance work system terhadap personal safety orientation selain itu juga untuk mengetahui pengaruh high performance work system terhadap personal safety orientation melalui mediasi dari trust in management. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 80 pekerja tetap pada Divisi Kapal Niaga di PT. PAL INDONESIA (Persero) Surabaya. Analisis pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian membuktikan bahwa adanya pengaruh high performance work system terhadap personal safety orientation melalui trust in management. Sementara itu ditemukan pengaruh yang tidak signifikan antara high performance work system terhadap personal safety orientation.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK2 B.242/17 Opr p
Uncontrolled Keywords: High performance work system, trust in management, personal safety orientation
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
EMMA PUTRI OPRATIWI, 041211233082UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorAnis Eliyana, Prof. Dr. SE. M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Binkol1 1
Date Deposited: 28 Dec 2017 15:51
Last Modified: 17 Jan 2018 18:29
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/64681
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item