PENGARUH EMOTIONAL EXHAUSTIONS TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA KARYAWAN PT. HERVITAMA INDONESIA, SIDOARJO

WILDAN KHOIRON ZAKIYYA, 041211231022 (2017) PENGARUH EMOTIONAL EXHAUSTIONS TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA KARYAWAN PT. HERVITAMA INDONESIA, SIDOARJO. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B.288.17 . Zak.p - ABSTRAK.pdf

Download (159kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
B.288.17 . Zak.p - SEC.pdf
Restricted to Registered users only until 25 October 2020.

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Saat ini dunia sedang mengalami perkembangan global yang cukup cepat. Kondisi ini memberikan berbagai dampak, baik positif maupun negatif. Perusahaan perlu mengurangi tingkat Turnover Intentions untuk mencapai pengembangan produktivitas perusahaan. Emotional Exhaustions dan Organizational Commitment adalah dua variabel yang dapat berpengaruh terhadap Turnover Intentions. Jika Emotional Exhaustion rendah akan terbentuk Organizational Commitment yang tinggi, sehingga dapat berdampak pada tingkat Turnover Intentions yang rendah pada perusahaan. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Emotional Exhaustions terhadap Turnover Intentions dengan Organizational Commitmment sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuisioner. Populasi penelitian ini adalah 48 karyawan pada PT. Hervitama Indonesia, Sidoarjo. Pengambilan sampel data pada penelitian ini menggunakan metode sensus. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalam SEM-PLS. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Emotional Exhaustions memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap Organizational Commitment, Organizational Commitmment memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap Turnover Intentions, kemudian Emotional Exhaustions memiliki pengaruh yang positif dan tidak signifikan Turnover Intentions. hasil selanjutnya menunjukkan bahwa Organizational Commitmment mampu memediasi secara penuh hubungan Emotional Exhaustions terhadap Turnover Intentions.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK2 B.288/17 Zak p
Uncontrolled Keywords: Emotional Exhaustions, Organizational Commitment, Affective Commitment, Continuace Commitment, Normative Commitment, dan Turnover Intentions.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
WILDAN KHOIRON ZAKIYYA, 041211231022UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorDian Ekowati, SE.,M.Si.,M.AppCom (OrgCh)., Ph.D.UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Binkol1 1
Date Deposited: 28 Dec 2017 18:32
Last Modified: 17 Jan 2018 19:08
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/64779
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item