PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT RUMAH SAKIT DAERAH KABUPATEN JOMBANG

RONNY SYAHIRUL ALIM, 040912284 (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT RUMAH SAKIT DAERAH KABUPATEN JOMBANG. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B.292.17 . Ali.p - ABSTRAK.pdf

Download (172kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
B.292.17 . Ali.p - SEC.pdf
Restricted to Registered users only until 25 October 2020.

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Organizational citizenship behavior adalah perilaku yang bersifat sukarela, bukan merupakan tindakan terpaksa terhadap hal-hal yang mengedepankan kepentingan organisasi. Perilaku ini dapat timbul tidak hanya dari komitmen organisasi yang tinggi, namun juga karena adanya kepuasan kerja dari pegawai. Dengan kata lain, adanya perilaku ini interaksi social pada anggota organisasi menjadi lancar, mengurangi terjadinya perselisihan, dan meningkatkan efisiensi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) dengan komitmen organisasional pada perawat rumah sakit x kabupaten jombang. Penelitian ini merupakan penelitian observasional analitik dengan pendekatan kuantitatif. Subjek ditarik dari populasi sebanyak 156 perawat dengan teknik simple random sampling di mana semua populasi dapat dijadikan responden. Analisis data menggunakan ujiregresi untuk mengetahui kuat pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB dengan komitmen organisasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB yaitu sebesar 0,013 (≤0,05). Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB melalui komitmen organisasional yaitu sebesar 0,001 (≤0,05). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dimiliki perawat, semakin tinggi pula OCB yang dimiliki oleh perawat. Namun Komitmen Organisasional sebagai variable intervening hanya mempengaruhi secara parsial. Oleh karena itu, perawat harus memahami dari bentuk loyalitas kerja agar komitmen tersebut bisa diajalankan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK2 B.292/17 Ali p
Uncontrolled Keywords: Kepuasan kerja, OCB, Komitmen Organisasional
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
RONNY SYAHIRUL ALIM, 040912284UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorNuri Herachwati, Dra. Ec., M.Si., M.Sc.,UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Binkol1 1
Date Deposited: 28 Dec 2017 18:33
Last Modified: 17 Jan 2018 19:12
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/64785
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item