PENGARUH PSYCHOLOGICAL MOBILITY TERHADAP CAREER SATISFACTION DAN JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN INDUSTRI PERBANKAN DI SURABAYA DENGAN PHYSICAL MOBILITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

MAHARANI ERDIASARI, 041211233176 (2017) PENGARUH PSYCHOLOGICAL MOBILITY TERHADAP CAREER SATISFACTION DAN JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN INDUSTRI PERBANKAN DI SURABAYA DENGAN PHYSICAL MOBILITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B.204.17 . Erd.p - ABSTRAK.pdf

Download (24kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
B.204.17 . Erd.p - SEC.pdf
Restricted to Registered users only until 27 October 2020.

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Karir secara tradisional hanya berlangsung pada satu atau dua organisasi saja sepanjang karirnya dengan mengikuti tingkatan jalur karir yang telah ditentukan. Namun beberapa dekade ini, karyawan banyak mengalami tekanan pada organisasi tempat ia bekerja, sehingga pandangan bahwa berganti-ganti pekerjaan yang awalnya dinilai sebagai hal yang tabu, berubah menjadi hal yang biasa. Perubahan konsep karir ini dipengaruhi oleh boundaryless career. Boundaryless career menjelaskan seluruh mobilitas yang dilakukan karyawan, termasuk physical dan psychological mobility. Sementara beberapa peneliti menemukan bahwa boundaryless career merupakan cara terbaik untuk meraih kesuksesan karir, peneliti lainnya menemukan bahwa salah satu tipe dari kesuksesan karir sudah tidak lagi bisa lagi digunakan sebagai indikator kesuksesan karir pada era baru ini. Hanya subjective career success di era ini yang dapat menjelaskan kapan seseorang sudah mencapai kesuksesan karirnya. Subjective career success dioperasionalkan denggan dua komponen, yaitu career satisfaction dan job satisfaction. Untuk menguji hipotesis, penelitian ini menggunakan 116 karyawan bank di Surabaya sebagai responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan menggunakan tehnik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa psychological mobility berpengaruh positif terhadap physical mobility, psychological mobility berpengaruh negatif terhadap career satisfaction dan job satisfaction, physical mobility menunjukkan pengaruh yang negatif terhadap career satisfaction dan physical mobility berpengaruh tidak signifikan pada job satisfaction.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK2 B.204/17 Erd p
Uncontrolled Keywords: Boundaryless career, psychological mobility, physical mobility, subjective career success, career satisfaction, job satisfaction
Subjects: T Technology > T Technology (General) > T175-178 Industrial research. Research and development
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
MAHARANI ERDIASARI, 041211233176UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNuri Herachwati, Dra. Ec., M.Sc.,M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Binkol1 1
Date Deposited: 28 Dec 2017 18:44
Last Modified: 17 Jan 2018 17:54
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/64940
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item