JOB-FAMILY DEMAND, SOCIAL SUPPORT, WORK FAMILY CONFLICT DAN SATISFACTION OUTCOMES DITINJAU DARI PERSPEKTIF LIFE-CAREER STAGE PADA PROFESI DOKTER

GEBRINA AYU NASTITI, 041211232020 (2017) JOB-FAMILY DEMAND, SOCIAL SUPPORT, WORK FAMILY CONFLICT DAN SATISFACTION OUTCOMES DITINJAU DARI PERSPEKTIF LIFE-CAREER STAGE PADA PROFESI DOKTER. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B.208.17 . Nas.j - ABSTRAK.pdf

Download (234kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
B.208.17 . Nas.j - SEC.pdf
Restricted to Registered users only until 27 October 2020.

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar satisfaction outcomes(job satifaction, family satisfaction, dan life satisfaction) yang dirasakan pada pekerjaan sebagai dokter. Seperti yang diketahui bahwa pekerjaan sebagai dokter adalah salah satu pekerjaan yang mempunyai tingkat stress yang tinggi. Hal tersebut disebabkan karena terdapat job demand dan family demand yang tinggi yang akan menyebabkan adanya work family conflict dan family work conflict dan didalam penelitian ini terdapat pengaruh moderasi social support yang dapat memperlemah hubungan job demand dan family demand terhadap work family conflict. Life-career stage perspective juga ditinjau dalam penelitian ini untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan pengaruh berdasarkan factor usia seseorang (younger, middle-aged, dan older). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 196 dokter yang bekerja di klinik dan dirumah sakit yang berada di sekitar Kota Surabaya. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini ialah nonprobability sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian, terbukti bahwa job demand berpengaruh signifikan terhadap work family conflict. Job satisfaction berpengaruh signifikan terhadap life satisfaction. Family satisfaction berpengaruh signifikan terhadap life satisfaction dan work-related social support memiliki pengaruh signifikan untuk memoderasi hubungan antara job demand dan work family conflict. Sedangkan pengaruh family demand terhadap family work conflict, family work conflict terhadap job satisfaction adalah tidak signifikan. Serta tidak terdapat efek moderasi dari non work-related social support terhadap hubungan family demand dan family-to-work demand. Ditemukan pula dalam penelitian ini bahwa terdapat perbedaan pengaruh yang signifikan pada hubungan life career stage dengan work family conflict terhadap family satisfaction.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK2 B.208/17 Nas j
Uncontrolled Keywords: Job demand, family demand, work family conflict, job satisfaction, family satisfaction, life satisfaction.
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions > HC79 Special topics-Including air pollution, automation,consumer demand, famines, flow of funds,etc.
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
GEBRINA AYU NASTITI, 041211232020UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPraptini Yulianti, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Binkol1 1
Date Deposited: 28 Dec 2017 18:45
Last Modified: 17 Jan 2018 17:58
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/64952
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item