PENGARUH PRAKTEK PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH MELALUI VARIABEL PERANTARA KEPERCAYAAN DALAM ORGANISASI PADA KARYAWAN OPERASIONAL HOTEL BISANTA BIDAKARA SURABAYA

ANISSA AYU LESTARI IMRAN ABDULLAH, 040610174 (2011) PENGARUH PRAKTEK PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH MELALUI VARIABEL PERANTARA KEPERCAYAAN DALAM ORGANISASI PADA KARYAWAN OPERASIONAL HOTEL BISANTA BIDAKARA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-abdullahan-12799-b33810-p.pdf

Download (186kB)
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-abdullahan-12799-b33810-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini meneliti pengaruh employee development in human resource management practices terhadap turnover intentions melalui variabel perantara trust in organization. Penelitian dilakukan untuk mengetahui bagaimana employee development in HRM practices memberikan pengaruh terhadap turnover intentions melalui perantara trust in organization yang akan memberikan dampak terhadap kinerja dalam organisasi, mengingat pentingnya karyawan sebagai asset organisasi yang memiliki kemampuan, pengetahuan dan pengalaman yang dapat menjalankan roda manajemen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 60 orang pada karyawan operasional Hotel Bisanta Bidakara Surabaya. Hasil penelitian diperoleh dan dihitung melalui metode analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS 11.5 dan AMOS 4. Dari penelitian tersebut diperoleh hasil: Pertama, secara parsial variabel employee development in human resource management practices yang terdiri dari performance appraisal, training and development, dan career advancement berpengaruh langsung dan signifikan terhadap turnover intentions, dengan nilai CR hitung > 1,96 dan signifikansi yang < 0,05 yaitu : variabel performance appraisal (X1) dengan CR hitung 3,287 dan signifikansi 0,001, kemudian variabel training and development (X2) dengan CR hitung 12,411 dan signifikansi 0,000, serta variabel career advancement dengan CR hitung 9,873 dan signifikansi 0,000. Kedua, diperoleh bahwa secara parsial variabel trust in organization sebagai variabel perantara memediasi secara signifikan pengaruh variabel performance appraisal dan career advancement terhadap turnover intentions, tapi trust in organization tidak memediasi pengaruh variabel training and development terhadap turnover intentions. Ini dibuktikan berdasarkan hasil uji hipotesis perhitungan dari nilai CR 2,258 dengan signifikansi 0,024 pada variabel performance appraisal (X1), nilai CR 4,570 dan signifikansi 0,000 pada variabel career advancement (X3) dan nilai CR 0,003 dengan signifikansi 0,998 (p > 0,05) pada variabel training and development.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 338/10 Abd p
Uncontrolled Keywords: CAREER DEVELOPMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ANISSA AYU LESTARI IMRAN ABDULLAH, 040610174UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDWI RATMAWATI, Dr. Hj., SE., M.Com.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 01 Mar 2011 12:00
Last Modified: 07 Sep 2016 06:59
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/657
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item