PENGARUH KOMPETENSI, PERSEPSI PERILAKU PIMPINAN DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LEARNING ORGANIZATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR

R.J.B. SETYAWAN, - (2017) PENGARUH KOMPETENSI, PERSEPSI PERILAKU PIMPINAN DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LEARNING ORGANIZATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR. Disertasi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (abstrak)
abstrak dis psdm 10 17.pdf

Download (74kB) | Preview
[img] Text (fulltext)
dis psdm 10 17.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, persepsi perilaku pimpinan dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyaan melalui learning organization sebagai variabel intervening di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dan subyek penelitian ini adalah karyawan-karyawan PLN Distribusi Jawa Timur yang berjumlah 314 sebagai sampel yang menggunakan cluster random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pertanyaan tertutup yang diukur dalam skala Likert. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan program LISREL (Linier Structural Relationship) versi 8.80 sebagai alat analisisnya. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kompetensi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap learning organization; (2) persepsi perilaku pimpinan mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap learning organization; (3) kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap learning organization; (4) kompetensi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan; (5) persepsi perilaku pimpinan mempunyai pengaruh tidak signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan; (6) kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh tidak signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan; (7) learning organization mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Sebagai penelitian akademik, implikasi teoritis memberikan kebaruan berupa efek reduktif pada nilai pengaruh variabel persepsi perilaku pimpinan dan variabel kepemimpinan transformasional terhadap variabel kinerja karyawan. Efek reduktif tersebut diakibatkan oleh dampak negatif yang timbul pada organisasi hirarkis yang bernuansa budaya birokratis.

Item Type: Thesis (Disertasi)
Additional Information: KKB KK-2 Dis PSDM 10 17 Set p
Uncontrolled Keywords: Persepsi Perilaku Pimpinan, Kepemimpinan Transformasional, Learning Organization, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana > PSDM
Creators:
CreatorsEmail
R.J.B. SETYAWAN, -UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorFendy Suhariadi, Prof. Dr. , MTUNSPECIFIED
Depositing User: Turwulandari
Date Deposited: 05 Nov 2017 22:24
Last Modified: 05 Nov 2017 22:24
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/65820
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item