Isnaini, 111211131043 (2017) HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN CITIZENSHIP PERFORMANCE BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM AHMAD YANI – SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (abstrak) abstrak.pdf Download (41kB) | Preview
	Text (full text) SKRIPSI_ISNAINI_111211131043.pdf Restricted to Registered users only until 6 November 2020. Download (756kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepribadian proaktif dan perilaku citizenship performance dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator pada perawat rumah sakit islam di Surabaya. Dalam penelitian ini, pengertian kepribadian proaktif mengacu definisi dari Seibert, Crant dan Kraimer (1993) dan citizenship performance behavior mengacu definisi dari Coleman dan Borman (2000) serta kepuasan kerja mengacu pada penjelasan Spector (1997). Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 perawat di rumah sakit islam Ahmad Yani - Surabaya. Pengambilan data menggunakan metode survey dengan melakukan translasi skala proactive personality scale milik Bateman dan Crant (1993), skala citizenship performance bahaviour dari Coleman dan Borman (2000) dan skala kepuasan kerja dari Spector (1997). Analisis data dilakukan menggunakan analisis jalur. Hasil analisis data menunjukan bahwa kepuasan kerja tidak memiliki peran sebagai mediator pada hubungan kepribadian proaktif dan CPB. Hal ini ditunjukan adanya penurunan hubungan tak langsung antara kepribadian proaktif dengan kepuasan kerja (rxy = 0.594, y’ = 0.172, z = 0.141, Sab = 1.540). Hasil penelitian ini Ha ditolak, artinya tidak ada peran variabel mediator (kepuasan kerja) dari hubungan kepribadian proaktif terhadap CPB.

Actions (login required)

View Item