HUBUNGAN ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. DUA KELINCI

FARAH ALMAS RIYANTHI, 111311133177 (2017) HUBUNGAN ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. DUA KELINCI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (abstrak)
Psi.86-17 Riy h - Abstrak.pdf

Download (36kB) | Preview
[img] Text (fulltext)
Psi.86-17 Riy h - Fulltext.pdf
Restricted to Registered users only until 9 November 2020.

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organizational justice dan work engagement pada karyawan PT Dua Kelinci. Greenbreg (1987 dalam Ledimo, 2014) menjelaskan organizational justice merupakan persepsi karyawan pada perilaku organisasi, keputusan organisasi, dan tindakan organisasi, dan bagaimana hal itu mempengaruhi sikap dan perilaku karyawan dalam bekerja. Work engagement menurut Schaufeli, dkk. (2002) adalah kondisi individu dengan pikiran positif dan penuh serta memiliki vigor, dedikasi dan absorpsi pada pekerjaannya. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan tetap non managerial bagian produksi di PT. Dua kelinci dengan jumlah subjek 104 orang dari 4 unit bagian produksi jenis kacang, dengan teknik sampling dispropotional stratified random sampling. Alat ukur yang digunakan berupa kuesioner, untuk variabel organizational justice menggunakan Organizational Justice Scale yang dikembangkan oleh Colquitt (2001) dan variabel work engagement menggunakan UWES-17 milik Schaufeli, dkk. (2002). Analisis data penelitian menggunakan teknik statistik korelasi Product Moment Pearson melalui progam SPSS IBM 20.0 for Windows. Hasil analisis data penelitian memaparkan bahwa organizational justice dan work engagement pada karyawan PT. Dua Kelinci tidak memiliki hubungan yang signifikan (r=0,132; p=0,181). Organizational justice ditemukan berkorelasi dengan dimensi vigor dan dedikasi namun tidak signifikan berkorelasi dengan dimensi absorpsi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 Psi. 86-17 Riy h
Uncontrolled Keywords: work engagement, organizational justice, PT. Dua Kelinci
Subjects: H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM1001-1281 Social psychology
Divisions: 11. Fakultas Psikologi
Creators:
CreatorsEmail
FARAH ALMAS RIYANTHI, 111311133177UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDewi Syarifah, M.Si., PsikologUNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 08 Nov 2017 18:11
Last Modified: 08 Nov 2017 18:11
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/66134
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item