PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PEMBELAJARAN INDIVIDUAL PADA DIVISI SDM, DIVISI PELAYANAN UMUM DAN BIDANG HUBUNGAN MASYARAKAT PT. GUDANG GARAM, TBK KEDIRI

CAHYANING DIAN PURNAMA, 040610610 (2011) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PEMBELAJARAN INDIVIDUAL PADA DIVISI SDM, DIVISI PELAYANAN UMUM DAN BIDANG HUBUNGAN MASYARAKAT PT. GUDANG GARAM, TBK KEDIRI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-purnamacah-12808-b33210-p.pdf

Download (195kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-purnamacah-12808-b33210-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Organisasi tidak terlepas dari perubahan dan gerak dinamis suatu entitas sosial di dalam organisasi tersebut. Organisasi yang mampu bertahan dengan semua perubahan yang terjadi adalah organisasi yang melakukan pembelajaran secara terus menerus. Pembelajaran dalam organisasi tidak serta merta terjadi begitu saja, organisasi yang melakukan pembelajaran dimulai dari individu yang melakukan pembelajaran. Penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap pembelajaran individual. Pemimpin transformasional mampu mengarahkan seseorang untuk melakukan pembelajaran dengan mendorong terjadinya perubahan secara kontinyu. Sedangkan budaya organisasi mampu membentuk lingkungan kerja yang berpengaruh pada individu secara kolektif dalam organisasi tersebut, khususnya nilai-nilai budaya tersebut mengarah pada pembelajaran. Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan model analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan nilai F hitung sebesar 38,843 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 p< 0,05), berarti variabel kepemimpinan transformasional (X1) dan variabel budaya organisasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap pembelajaran individual. Selain itu, dengan melihat nilai signifikansi uji t untuk kepemimpinan transformasional (X1) dan budaya organisasi (X2) yang menunjukkan nilai < 0,05 maka secara parsial/individual variabel bebas dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap pembelajaran individual (Y).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 332/10 Pur p
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP; ORGANIZATIONAL CULTURE
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
CAHYANING DIAN PURNAMA, 040610610UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorSITI SULASMI, Dr. Hj., S.Psi., M.ScUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 01 Mar 2011 12:00
Last Modified: 07 Sep 2016 07:55
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/663
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item