PENGARUH BUDAYA BIROKRASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TASK-ORIENTED TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KELOLA JASA ARTHA

NOERISA DEWI RESIANGGI, 040811565 (2013) PENGARUH BUDAYA BIROKRASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TASK-ORIENTED TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KELOLA JASA ARTHA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
5. ABSTRAK.pdf

Download (366kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
B. 92-13 Res p.compressed.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Setiap perusahaan memiliki tujuan yang ingin dicapai dengan berusaha mengurangi dan menghindari terjadinya resiko maupun kerugian. Peran sumber daya manusia dalam perusahaan seringkali dikaitkan dengan hal tersebut mengingat peran aktif yang ditunjukkan k

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK - 2 B. 92 - 13 Res p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; LEADERSHIP
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
NOERISA DEWI RESIANGGI, 040811565UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorDWI RATMAWATI, DR.,M.COMUNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 30 May 2013 12:00
Last Modified: 06 Jun 2017 16:28
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6658
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item