PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

AGUS IQBAL HAWABI, 111214153046 (2017) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (abstrak)
abstrak.pdf

Download (596kB) | Preview
[img] Text (full text)
Agus Iqbal Hawabi (111214153046).pdf
Restricted to Registered users only until 17 November 2020.

Download (1MB)

Abstract

Salah satu permasalahan klasik yang terjadi dilingkungan pemerintahan baik pusat maupun daerah adalah buruknya kinerja dari para pegawai negeri sipil tak terkecuali di badan kepegawaian daerah kabupaten malang. Keadaan ini sering juga dihadapi berbagai organisasi dimana produktifitas pegawainya rendah yang dilatarbelakangi oleh kurangnya keterikatan pegawai terhadap pekerjaannya atau engagement pegawai yang rendah terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap employee engagement. Sampel penelitian ini sebanyak 63 pegawai negeri sipil yang bekerja di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala persepsi dukungan organisasi hasil adaptasi dari perceived organizational support yang dibuat oleh Eisenberg (1986), skala karakteristik pekerjaan hasil adaptasi dari skala Karakteristik Pekerjaan yang dibuat oleh Hackman dan Oldham (1976) dan skala employee engagement hasil adaptasi dari UWES (Utrecht Work Engagement Scale) yang dibuat oleh Schaufeli, et al (2003). Dari hasil analisis dengan metode regresi linear berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap employee engagement berdasarkan nilai F hitung (48.031) lebih dari nilai F tabel (3.150) atau Sig. p-value (0.000) kurang dari alpha 5% (0.050).

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 Tpsi 20/17 Haw p
Uncontrolled Keywords: Persepsi Dukungan Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, Employee Engagement.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: 11. Fakultas Psikologi
Creators:
CreatorsEmail
AGUS IQBAL HAWABI, 111214153046UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorFendy Suhariyadi, Prof.,Dr.,Mt.,PSiUNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 17 Nov 2017 00:10
Last Modified: 17 Nov 2017 00:10
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/66836
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item