PENGARUH STRUKTUR KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI BAGIAN FRONT LINER PADA BANK BTN CABANG PEMUDA SURABAYA

KADEK AYU RATNASARI, 041012340 (2013) PENGARUH STRUKTUR KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI BAGIAN FRONT LINER PADA BANK BTN CABANG PEMUDA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
6. Abstrak.pdf

Download (96kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
B. 47-13 Rat p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (873kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Salah satu bidang manajemen sumber daya yang penting bagi karyawan adalah kompensasi. Pemberian kompensasi kepada para karyawan dapat memberikan rasa kepuasan kerja bagi karyawan. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pe

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK - 2 B. 47 - 13 Rat p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
KADEK AYU RATNASARI, 041012340UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorPraptini Yulianti, Dra.,EC.,M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 04 Jun 2013 12:00
Last Modified: 14 Sep 2016 08:35
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6687
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item