PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA

HAMIDAH RAMADHANI, 071311633050 (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK_Fis.IIP.08 17 Ram p.PDF

Download (775kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
FULLTEXT_Fis.IIP.08 17 Ram p.PDF
Restricted to Registered users only until 20 November 2020.

Download (3MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Budaya organisasi merupakan nilai-nilai atau norma yang diyakini bersama oleh para anggota organisasi yang berfungsi sebagai acuan dalam melaksanakan kinerja hingga menjadi suatu karakteristik yang khas bagi suatu organisasi, sehingga dapat memberikan perbedaan dengan organisasi lainnya. Setiap organisasi pasti memiliki budaya, termasuk perpustakaan yang selama ini berorientasi pada non-profit. Namun, apakah budaya yang dimiliki oleh perpustakaan dapat mempengaruhi kinerja pegawai sama seperti halnya di organisasi profit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di perpustakaan Universitas Airlangga Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu total sampling dengan metode kuantitatif eksplanatif. Budaya organisasi dalam penelitian ini dihitung melalui analisis regresi linear sederhana dan pengujian hipotesis menggunaan uji t. Hasil perhitungan yang didapat menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t hitung > t tabel (8,032 > 1,670) dengan taraf signifikansi 0,05, selain itu hasil R (koefisien korelasi) sebesar 0,698, sehingga dapat disimpulkan bahwa hubungan antara variabel budaya organisasi dengan variabel kinerja pegawai yaitu cukup berarti, karena nilai R > 0,40 dan ≤ 0,70 (0,40 < 0,698 ≤ 0,70: korelasi cukup berarti). Nilai R Square (koefisien determinasi) yang didapat yaitu 0,487. Artinya besarnya pengaruh variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja pegawai hanya 48,7%, sisanya 51,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK Fis.IIP.08/17 Ram p
Uncontrolled Keywords: budaya organisasi, kinerja pegawai, perpustakaan.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 07. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Informasi dan Perpustakaan
Creators:
CreatorsEmail
HAMIDAH RAMADHANI, 071311633050UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorEndang Gunarti, Dra., M.I.Kom.UNSPECIFIED
Depositing User: Mrs Nadia Tsaurah
Date Deposited: 19 Nov 2017 22:39
Last Modified: 19 Nov 2017 22:39
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/66936
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item