WARSIDI, 091317077301 (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KELAYAKAN KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA IMAN DAN TAKWA TERHADAP MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN MASJID-MASJID BESAR DI WILAYAH GERBANG KERTOSUSILA. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (abstrak)
Dis.EI. 05-17 War p abstrak.pdf Download (23kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (fulltext)
Dis.EI. 05-17 War p fulltext.pdf Restricted to Registered users only until 23 November 2020. Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Studi ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Islami, Kelayakan Kompensasi Islami, Lingkungan Kerja Islami, dan Etos Kerja Islami serta Iman dan Taqwa terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan Masjid-masjid Besar di Wilayah Kota-kota : Gresik, Bangkalan, Mojokerto, Surabaya, Sidoarjo dan Lamongan (Gerbangkertosusila). Populasi dalam studi ini adalah sebanyak 524 orang karyawan dari 11 Masjid-masjid besar di wilayah Gerbangkertosusila. Sampel sebanyak 200 orang ditentukan dengan menggunakan teknik pengumpulan data secara proportional sampling dilanjutkan dengan proposive random sampling dengan menyebarkan kuesioner. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel-variabel : 1). Persepsi karyawan tentang kepemimpinan Islami berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. 2). Persepsi karyawan tentang kelayakan kompensasi Islami tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. 3). Perasaan Karyawan Tentang Lingkungan kerja Islami berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. 4). Etos Kerja Islami berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. 5). Iman dan taqwa karyawan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. 6). Motivasi kerja karyawan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. 7). Kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel-variabel persepsi karyawan tentang kepemimpinan Islami, perasaan karyawan tentang lingkungan kerja Islami dan etos kerja Islami berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Akan tetapi iman dan taqwa karyawan pengaruhnya jauh lebih kuat terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan dari pada variabel-variabel independent lainnya. Variabel kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kelayakan kompensasi Islami tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Disertasi) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 Dis.EI. 05-17 War p | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan, Islami, kelayakan kompensasi, lingkungan kerja, etos kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan, masjidmasjid | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | |||||||||
| Divisions: | 09. Sekolah Pasca Sarjana > Doktoral Ilmu Ekonomi Islam | |||||||||
| Creators: |
|
|||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Depositing User: | Tatik Poedjijarti | |||||||||
| Date Deposited: | 22 Nov 2017 19:03 | |||||||||
| Last Modified: | 22 Apr 2018 22:27 | |||||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/67129 | |||||||||
| Sosial Share: | ||||||||||
Actions (login required)
 |
View Item |