KEINGINAN PINDAH KERJA (TURNOVER INTENTION) DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU KARYAWAN RUMAH SAKIT WATES HUSADA GRESIK

TEGUH PRASETYO, 091514253024 (2017) KEINGINAN PINDAH KERJA (TURNOVER INTENTION) DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU KARYAWAN RUMAH SAKIT WATES HUSADA GRESIK. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (abstrak)
TPS.21-17 Pra k abstrak.pdf

Download (27kB) | Preview
[img] Text (fulltext)
TPS.21-17 Pra k fulltext.pdf
Restricted to Registered users only until 27 November 2020.

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan karakteristik individu terhadap keinginan pindah kerja. Penelitian ini menggunakan metode analisa regresi berganda menggunakan SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah 103 karyawan. Dengan batas toleransi kesalahan 5%, maka besar sampling adalah 82 responden. Sampling sejumlah 82 responden diambil dengan metode stratifikasi random sampling. Pengambilan sampling di bedakan berdasarkan pekerjaan responden lalu diambil prosentase secara proporsional di tiap pekerjaan sehingga sampling merepresentasikan populasi yang ada. Hasil dari penelitian ini adalah kepuasan kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap keinginan pindah kerja, komitmen organisasi berpengaruh signifikan negatif terhadap keinginan pindah kerja dan karakter individu yang diwakili oleh variabel status pernikahan berpengaruh signifikan negatif terhadap keinginan pindah kerja. Hasil lain dari penelitian ini adalah bahwa secara umum kepuasan kerja responden tinggi (72,2%), tetapi untuk dimensi kepuasan gaji memiliki tingkat kepuasan yang rendah (37,3%). Komitmen organisasi responden juga tinggi (69,8%), dengan komitmen keberlanjutan memiliki tingkat komitmen yang paling tinggi (79,8%). Keinginan pindah kerja responden memiliki perbedaan yang tipis antara responden yang memiliki keinginan pindah kerja dengan yang tidak memiliki keinginan pindah kerja yaitu 53% memiliki keinginan pindah kerja, 47% responden tidak memiliki keinginan pindah kerja. Kesimpulan berdasarkan penelitian ini adalah bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasi dan karakter individu yang diwakili oleh status pernikahan memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap keinginan pindah kerja.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TPS.21-17 Pra k
Uncontrolled Keywords: kepuasan kerja, komitmen organisasi, karakteristik individu, keingina pindah kerja
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare > HV1-9960 Social pathology. Social and public welfare. Criminology > HV7231-9960 Criminal justice administration > HV7551-8280.7 Police. Detectives. Constabulary > HV7935-8025 Administration and organization
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana > PSDM
Creators:
CreatorsEmail
TEGUH PRASETYO, 091514253024UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorFalih Suaedi, Dr., Drs. M.SiUNSPECIFIED
ContributorM. G. Bagus Ani Putra, Dr., S.Psi (Psikolog)UNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 26 Nov 2017 16:21
Last Modified: 26 Nov 2017 16:21
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/67168
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item