PENGARUH PROSES KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT)BINA MARGA MALANG JAWA TIMUR

SINDHUNG SUDIRO, 040214566 (2011) PENGARUH PROSES KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT)BINA MARGA MALANG JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (ABSTRAK)
full.doc - gdlhub-gdl-s1-2011-sudirosind-12834-b23210-p.pdf

Download (371kB)
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-sudirosind-12834-b23210-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (907kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Komunikasi merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari sebuah organisasi. Suatu organisasi harus dapat menciptakan suatu sistem komunikasi yang efektif yang dapat membawa ke arah pencapaian tujuan, dengan komunikasi yang efektif organisasi dapat melaksanakan fungsi-fungsi manajemen dengan baik dan dapat membantu mengerjakan tugas-tugas serta kewajibannya atau dengan kata lain memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabelvariabel proses komunikasi yang terdiri pemberi pesan (X1), pesan (X2), media (X3), penerima pesan (X4), dan umpan balik (X5) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap prestasi kerja (Y) Pegawai Negeri Sipil Unit Pelaksana Teknis (Upt) Bina Marga Malang dan untuk mengetahui variabel proses komunikasi yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 karyawan. Berdasarkan hasil analisis yang digunakan adalah alat statistik Regresi Linier Berganda, dengan menggunakan program SPSS versi 12.0. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah : Y = 0,281 + 0,257 X1 + 0,211 X2 + 0,124 X3 + 0,237 X4 + 0,144 X5 + e Dari hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa proses komunikasi yang terdiri pemberi pesan, pesan, media, penerima pesan, dan umpan balik secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 58,038 dengan tingkat signifikansi 0,000 (p < 0.05). Besarnya koefisien determinasi berganda (R2) adalah 0,838. Hal ini berarti secara bersama-sama 83,8% perubahan variabel prestasi kerja disebabkan oleh proses komunikasi yang terdiri pemberi pesan, pesan, media, penerima pesan, dan umpan balik. Sedangkan sisanya yaitu disebabkan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan nilai t hitung untuk masingmasing variabel bebas yaitu tX1 = 3.423; tX2 = 2.246; tX3 = 2.059; tX4 = 2.320; tX5 = 2.223;dengan tingkat signifikansi masing-masing variabel yaitu X1 = 0.001 (p < 0,05) ; X2 = 0.029 (p < 0,05); X3 = 0.044 (p < 0,05) ; X4 = 0.024 (p < 0,05); X5 = 0.030 (p < 0,05); Hal ini menunjukkan bahwa masing-masing variabel bebas yang terdiri dari pemberi pesan, pesan, media, penerima pesan, dan umpan balik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil pengujian juga menunjukkan pemberi pesan sebagai faktor yang dominan dalam mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Hal ini terlihat dari nilai koefisien beta dari variabel pemberi pesan yaitu sebesar 0.263. Nilai tersebut lebih besar jika dibandingkan dengan variabel-variabel proses komunikasi lainnya. Berdasarkan hasil perhitungan tersebut maka hipotesis pertama dan kedua dapat diterima kebenarannya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 232/10 Sud p
Uncontrolled Keywords: COMMUNICATION; ACHIVEMENT MOTIVATION
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
SINDHUNG SUDIRO, 040214566UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorWARSONO, DR. H., SE., MEUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 01 Mar 2011 12:00
Last Modified: 07 Sep 2016 10:22
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/678
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item