PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB STRESS DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI

YUSI ROCHANI NOVIDASARI, 041311233147 (2017) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB STRESS DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (abstrak)
B. 46-18 Nov p ABSTRAK.pdf

Download (109kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
B. 46-18 Nov p.pdf
Restricted to Registered users only until 12 February 2021.

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Sumber daya manusia merupakan komponen yang sangat penting bagi keberhasilan setiap organisasi. Tanpa adanya sumber daya manusia di dalam organisasi maka organisasi tersebut tidak dapat berjalan dengan baik. Sumber daya yang dimaksud adalah individu yang dapat menjalankan kontribusinya dengan baik di dalam pekerjaan. Kontribusi yang baik di dalam pekerjaan ketika individu tersebut tidak mengalami work-family conflict. Work-family conflict yang dirasakan oleh individu akan menimbulkan stress kerja. Maka dari itu perlu adanya perceived organizational support untuk individu dapat menjalankan tugasnya dipekerjaan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui work-familyconflict terhadap job stress. Selain itu juga untuk mengetahui pengaruh work-family conflict terhadap job stress dengan perceived organizational support sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuisioner. Sampel penelitian ini adalah 60 karyawan BEST WESTERN Papilio Hotel Surabaya. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work-family conflictmemiliki pengaruh positifterhadapJob Stress. Hasil selanjutnya setelah dilakukan pengujian efek moderasi yang menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support terbukti memoderasipengaruh Work-family conflict terhadap Job Stresssecara signifikan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 46-18 Nov p
Uncontrolled Keywords: Work-family conflict, Job Stress,Perceived Organizational Support, dan BEST WESTERN Papilio Hotel Surabaya.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
YUSI ROCHANI NOVIDASARI, 041311233147UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorI.B.G Adi Permana, S.E., M.Sc.UNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 11 Feb 2018 16:52
Last Modified: 11 Feb 2018 16:52
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/69618
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item