PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMODERASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA PERAWAT INSTALASI GAWAT DARURAT RUMAH SAKIT UMUM HAJI SURABAYA)

HILDA SUKMA PUTRI, 041012084 (2015) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMODERASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA PERAWAT INSTALASI GAWAT DARURAT RUMAH SAKIT UMUM HAJI SURABAYA). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2015-putrihilda-36691-4.abstr-k.pdf

Download (542kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
6966.compressed.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (883kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja dengan dimoderasi oleh komitmen organisasional pada perawat instalasi gawat darurat di Rumah Sakit Umum Haji Surabaya. Data diperoleh berdasarkan hasil survey. Jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 30 kuesioner dengan menggunakan metode non-probability sampling. Variabel independen penelitian adalah beban kerja, variabel dependen penelitian adalah kinerja, dengan komitmen organisasional sebagai moderator. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi Moderated Regression Analysis. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa sebelum dimoderasi, beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja, sedangkan setelah dimoderasi komitmen organisasional dapat memberikan pengaruh positif terhadap kinerja sehingga akan memperlemah pengaruh yang diberikan oleh beban kerja. Variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, begitu pula komitmen organisasional juga berpengaruh signifikan dalam memengaruhi hubungan antara beban kerja terhadap kinerja. Oleh karena itu, kinerja yang sebelumnya rendah oleh beban kerja, setelah dimoderasi oleh komitmen organisasional kinerja perawat akan mengalami peningkatan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 75/15 Put p
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT; JOB PERFORMANCE
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
HILDA SUKMA PUTRI, 041012084UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNurtjahja Moegni, Dra. Ec. , M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Ani Sistarina
Date Deposited: 20 Mar 2015 12:00
Last Modified: 07 Jun 2017 21:49
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6966
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item