RADEN IRWAN PRIAMBODO, 041414353041 (2018) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TERJADINYA TURNOVER KARYAWAN PADA PT “X”. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (abstrak) abstrak.pdf Download (101kB) | Preview
	Text (full text) full text.pdf Restricted to Registered users only until 13 February 2021. Download (2MB)

Abstract

Salah satu bentuk perilaku karyawan tersebut adalah keinginan berpindah (turnover intentions) yang berujung pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Dengan tingginya tingkat turnover pada perusahaan, akan semakin banyak menimbulkan berbagai potensi biaya, baik itu biaya pelatihan yang sudah diinvestasikan pada karyawan, tingkat kinerja yang mesti dikorbankan, maupun biaya rekrutmen dan pelatihan kembali. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi turnover karyawan yang terjadi pada PT. “X”. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian kuantitatif yang digunakan pada tesis ini adalah kuantitatif eksploratif. Populasi penelitian ini adalah seluruh mantan karyawan PT “X” berjumlah 145 karyawan. Sampel yang digunakan menggunakan rumus Slovin yang berjumlah 107 karyawan dengan metode Purposive Random Samping. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan dokumentasi. Hasil penelitian ini yaitu terdapat enam faktor yang menjadi pertimbangan respondenterhadap keingian untuk keluar dari perusahaan yaitu compensation (faktor 1), Career Opportunity (faktor 2), Employee Opportunities Elsewhere (faktor 3), Personal Growth and Development (faktor 4), Uncomfortable Work (faktor 5) dan Job Dissatisfaction (faktor 6).

Actions (login required)

View Item