STUDI PERBEDAAN GENERASI DI PT PETROKIMIA GRESIK : WORK CENTRALITY, NARSISME, DAN HUBUNGANNYA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT

BAMBANG ARIWIBOWO, 041514353040 (2018) STUDI PERBEDAAN GENERASI DI PT PETROKIMIA GRESIK : WORK CENTRALITY, NARSISME, DAN HUBUNGANNYA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (abstrak)
abstrak.pdf

Download (121kB) | Preview
[img] Text (full text)
full text.pdf
Restricted to Registered users only until 13 February 2021.

Download (1MB)

Abstract

Dalam menghadapi persaingan yang ketat di era globalisasi seperti saat ini, Petrokimia Gresik (PKG) harus mempertahankan aset-aset yang dimilikinya agar mampu menghadapi persaingan terutama sumber daya manusia. Employee engagement merupakan salah satu cara untuk membuat karyawan memiliki loyalitas yang tinggi. Dari hasil survey employee engagement karyawan PKG tahun 2012 – 2016 terlihat bahwa employee engagement karyawan PKG mengalami penurunan. Dari penelitian Twenge (2010), menemukan dua hal yang menarik yang diidentifikasi dalam studi mereka yaitu : 1) Penurunan Work Centrality, 2) Peningkatan Narsisme pada angkatan generasi muda atau generasi Millenials. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh narsisme pada employee engagement, pengaruh narsisme terhadap work centrality, pengaruh work centrality terhadap narsisme dan narsisme terhadap employee engagement mealui work centrality pada generasi baby boomer dan millenials di tempat kerja. Hasil dari penelitian ini berdasarkan analisa pengolahan data statistik inferensial adalah terdapat pengaruh yang signifikan negatif secara statistik narsisme terhadap employee engagement, terdapat pengaruh yang signifikan negatif secara statistik terkait dengan narsisme terhadap work centrality, terdapat pengaruh yang signifikan positif secara statistik terkait dengan work centrality terhadap employee engagement. Terdapat pengaruh yang signifikan negatif secara statistik terkait dengan narsisme terhadap employee engagement melalui work centrality pada generasi baby boomers dan generasi millenials pada karyawan Petrokimia Gresik

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK MM 23/18 Ari s
Uncontrolled Keywords: employee engagement, work centrality, narsisme
Subjects: K Law > KB Religious law in general > KB1-4855 Religious law in general. Comparative religious law. Jurisprudence > KB400-4855 Interdisciplinary discussion of subjects > KB2870 Civil service. Employees of state, communal agencies, and religious corporations
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
BAMBANG ARIWIBOWO, 041514353040UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDian Ekowati, SE.,MSi.,M.AppCom.,Ph.,DUNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 12 Feb 2018 23:21
Last Modified: 12 Feb 2018 23:21
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/69708
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item