Ria Fitriyana (2015) Pengaruh Workload Dan Autonomy Terhadap Organizational Commitment Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Pada Dosen Tetap Di Universitas Hang Tuah Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2015-fitriyanar-36757-6.abstr-k.pdf Download (637kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
PENGARUH WORKLOAD DAN AUTONOMY TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
|
Text
1. halaman judul .pdf Download (1MB) |
|
|
Text
2. abstrak .pdf Download (643kB) |
|
|
Text
3. daftar isi .pdf Download (786kB) |
|
|
Text
4. BAB I .pdf Download (791kB) |
|
|
Text
5. BAB II .pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (856kB) | Request a copy |
|
|
Text
6. BAB III .pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (879kB) | Request a copy |
|
|
Text
7. BAB IV .pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text
8. BAB V .pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (727kB) | Request a copy |
|
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (775kB) |
|
|
Text
10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Organizational commitment menjadi hal yang penting bagi sebuah organisasi. Dosen sebagai ujung tombak penempa kualitas output mahasiswa bagi sebuah univeritas, sehingga menjadi krusial untuk mengetahui komitmen yang dimiliki dosen terhadap universitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workload dan autonomy terhadap organizational commitment pada dosen. Selain hal tersebut, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction sebagai variabel yang memediasi hubungan antara workload terhadap organizational commitment, serta hubungan autonomy terhadap organizational commitment. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 64 dosen tetap di Universitas Hang Tuah Surabaya. Analisis pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian membuktikan adanya pengaruh yang signifikan pada lima hipotesis yakni pengaruh autonomy terhadap job satisfaction, job satifaction terhadap organizational commitment, workload terhadap organizational commitment, autonomy terhadap organizational commitment, dan autonomy terhadap organizational commitment melaui job satisfaction. Sementara itu, pengaruh yang tidak signifikan ditemukan pada pengaruh workload terhadap job satisfaction dan workload terhadap organizational commitment melalui job satisfaction.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 89/15 Fit p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | JOB SATISFACTION | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Ani Sistarina | ||||||
| Date Deposited: | 26 Mar 2015 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 26 May 2020 05:19 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6980 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |