PENGARUH WORKLOAD DAN AUTONOMY TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DOSEN TETAP DI UNIVERSITAS HANG TUAH SURABAYA

RIA FITRIYANA, 041211223073 (2015) PENGARUH WORKLOAD DAN AUTONOMY TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DOSEN TETAP DI UNIVERSITAS HANG TUAH SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2015-fitriyanar-36757-6.abstr-k.pdf

Download (637kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
PENGARUH WORKLOAD DAN AUTONOMY TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Organizational commitment menjadi hal yang penting bagi sebuah organisasi. Dosen sebagai ujung tombak penempa kualitas output mahasiswa bagi sebuah univeritas, sehingga menjadi krusial untuk mengetahui komitmen yang dimiliki dosen terhadap universitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workload dan autonomy terhadap organizational commitment pada dosen. Selain hal tersebut, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction sebagai variabel yang memediasi hubungan antara workload terhadap organizational commitment, serta hubungan autonomy terhadap organizational commitment. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 64 dosen tetap di Universitas Hang Tuah Surabaya. Analisis pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian membuktikan adanya pengaruh yang signifikan pada lima hipotesis yakni pengaruh autonomy terhadap job satisfaction, job satifaction terhadap organizational commitment, workload terhadap organizational commitment, autonomy terhadap organizational commitment, dan autonomy terhadap organizational commitment melaui job satisfaction. Sementara itu, pengaruh yang tidak signifikan ditemukan pada pengaruh workload terhadap job satisfaction dan workload terhadap organizational commitment melalui job satisfaction.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 89/15 Fit p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RIA FITRIYANA, 041211223073UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorANIS ELIYANA, Prof., Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Ani Sistarina
Date Deposited: 26 Mar 2015 12:00
Last Modified: 20 Jul 2016 04:49
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6980
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item