LORINDA ADELINA SEVA, 110911125 (2018) HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DIVISI SUPPORT AND MONITORING CENTER DI PT X. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text abstrak.pdf Download (42kB) | Preview
	Text (full text) full text.pdf Restricted to Registered users only until 26 February 2021. Download (954kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dengan komitmen organisasai pada karyawan divisi Support and Monitoring Center di PT X. Berdasarkan teori dari Colquitt (2001) keadilan organisasi dibagi menjadi empat, antara lain: keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interpersonal dan keadilan informasi. Sedangkan komitmen organisasi terdiri dari tiga karakteristik, yaitu: komitmen afektif, komitmen kontinuans dan komitmen normatif. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner yang diberikan kepada 30 orang pada divisi Support and Monitoring Center. Alat ukur yang digunakan adalah Organizational Justice Scale milik Colquit (2001) dan skala komitmen organisasi milik Puspita (2014). Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara keadilan organisasi dengan komitmen organisai sebesar 0,513 dengan p sebesar 0,004. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang signifikan antara keadilan prosedural dengan komitmen normatif.

Actions (login required)

View Item