HUBUNGAN PENYUSUNAN ANGGARAN PARTISIPATIF DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (SURVEY PADA PARA MANAJER DEPARTEMEN PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK SURABAYA)

Anggiati Padmasari, 040113889 E (2005) HUBUNGAN PENYUSUNAN ANGGARAN PARTISIPATIF DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (SURVEY PADA PARA MANAJER DEPARTEMEN PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK SURABAYA). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2006-padmasaria-903-a80-06.pdf

Download (141kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1.Berdasarkan perolehan nilai korelasi Pearson sebesar 0,766 dan nilai uji t sebesar 10,902 membuktikan bahwa ada hubungan antara variabel penyusunan anggaran partisipatif dengan variabel kepuasan kerja yang memiliki derajat hubungan yang tinggi pada perusahaan-perusahaan manufaktur yang menjadi sampel pada penelitian ini. Hal ini berarti bahwa hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis satu (H1) dapat diterima. 2.Faktor komunikasi 2 arah antara atasan dan bawahan yang terjadi pada proses penyusunan anggaran partisipatif menunjukkan bahwa terdapat keterlibatan karyawan dalam menentukan salah satu kebijakan perusahaan. Hal ini bertujuan untuk dapat menumbuhkan sense of ownership pada karyawan agar tercipta kepuasan kerja dan komitmen yang tinggi. 3.Ada keterbatasan akan waktu, biaya dan tenaga merupakan faktor utama yang mempengaruhi proses penyusunan anggaran partisipatif, sehingga aktivitas manajemen dapat menimbulkan aktivitas partisipasi semu yang akhimya dapat terjadi kurang optimal, kurang efisien dan kurang efektifnya anggaran yang disusun. 4.Kepuasan kerja karyawan menjadi bahan pertimbangan yang penting pada proses penyusunan anggaran partisipatif karena pada proses ini merupakan proses pengendalian manusia dimana karyawan memperoleh pemahaman tentang suatu proses penyusunan anggaran yang dapat memberi dampak secara fungsional dan disfungsional terhadap sikap dan perilaku anggota organisasi perusahaan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 A 80/06 Pad h
Uncontrolled Keywords: MANAGERIAL ACCOUNTING; JOB SATISFACTION
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HJ Public Finance > HJ9-9940 Public finance > HJ9701-9940 Public accounting. Auditing
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Creators:
CreatorsEmail
Anggiati Padmasari, 040113889 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH. Soegeng Soetedjo, Dr., S.E., AkUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 12 Apr 2006 12:00
Last Modified: 11 Jun 2017 22:50
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7019
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item