ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PUTRI SURABAYA

LUH WAYAN EMA NATARINI, 101511123108 (2018) ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PUTRI SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (abstrak)
abstrak fkm 78 18.pdf

Download (60kB) | Preview
[img] Text (fulltext)
FKM 78 18.pdf
Restricted to Registered users only until 28 February 2021.

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Disiplin kerja dapat dinilai berdasarkan waktu datang bekerja dan pulang pada waktu yang telah ditetapkan (tidak mendahului), melaksanakan atau tidaknya Standar Operasional Prosedur (SOP) yang berlaku ditempat kerja, patuh kepada perintah atasan, dan berpakaian yang rapi. Di Rumah Sakit Ibu dan Anak Putri Surabaya memiliki rata-rata tingkat kejadian keterlambatan setiap bulan 1,08, yang menunjukan bahwa setiap karyawan kemungkinan mengalami keterlambatan sekali dalam sebulan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan disiplin kerja karyawan di Rumah Sakit Ibu dan Anak Putri Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian observasional analitik dengan desain penelitian cross sectional. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total populasi karyawan, yaitu 151. Dalam pelaksanaan penelitian responden yang digunakan 141, karena 10 responden dalam masa cuti. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara menggunakan instrument kuesioner. Analisis data menggunakan analisis univariat dan bivariat (korelasi spearman). Pada faktor individu responden mayoritas adalah kelompok umur 32-41 tahun, berjenis kelamin perempuan, telah menikah, bekerja ≥5tahun, tingkat pendidikan diploma, dan tingkat kemampuan baik. Mayoritas responden menilai baik untuk faktor kepemimpinan (keteladanan kepemimpinan dan ketegasan kepemimpinan) dan faktor organisasi (tujuan organisasi, balas jasa, keadilan, pengawasan melekat, sanksi dan hubungan kemanusiaan). Tingkat kedisiplinan karyawan mayoritas tinggi. Faktor yang berhubungan signifikan dengan tingkat kedisiplinan kerja adalah kemampuan (p=0,004) dan pemahaman tujuan organisasi (p=0,023) dengan α=0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah faktor yang berhubungan dengan tingkat kedisiplinan adalah faktor individu terkait kemampuan dan faktor organisasi terkait tujuan organisasi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KK FKM 78 18 Nat a
Uncontrolled Keywords: Faktor Individu, Faktor Kepemimpinan, Faktor Organisasi, Kedisiplinan Kerja
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 10. Fakultas Kesehatan Masyarakat
Creators:
CreatorsEmail
LUH WAYAN EMA NATARINI, 101511123108UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDjazuly Chalidyanto, Dr. , S.KM., M.ARSUNSPECIFIED
Depositing User: Turwulandari
Date Deposited: 28 Feb 2018 00:04
Last Modified: 28 Feb 2018 00:04
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/70198
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item