HUBUNGAN PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN DENGAN UPAYA MENINGKATKAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BIDANG PEMASARAN BANK INTERNASIONAL INDONESIA DI JAKARTA

JULIUS ANTON CAESAR, 049812134 E (2006) HUBUNGAN PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN DENGAN UPAYA MENINGKATKAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BIDANG PEMASARAN BANK INTERNASIONAL INDONESIA DI JAKARTA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2006-caesarjuli-2927-b18006-k.pdf

Download (295kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7061a.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Persaingan di dalam dunia perbankan yang semakin ketat menuntut peningkatan strategi dan langkah-langkah operasional untuk menciptakan iklim usaha yang mendorong dunia perbankan semakin meningkatkan efisiensi dan daya saingnya. Dalam upayanya tersebut, Bank Internasional Indonesia sebagai salah satu bank terbesar di Indonesia berusaha meningkatkan kapasitas sumberdaya manusianya melalui berbagai cara antara lain dengan diberikannya program pelatihan pada karyawan. Dengan program pelatihan tersebut diharapkan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan. Untuk mengetahui besarnya dampak pelatihan terhadap karyawan, maka penulis menganalisis kekuatan hubungan antara pelaksanaan program pelatihan dengan prestasi kerja karyawan bidang pemasaran pada Bank Internasional Indonesia di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan penulis dalam skripsi ini adalah metode diskriptif yang ditunjang dengan metode survey, dimana pengambilan data dilakukan secara langsung melalui kuesioner. Dari data yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa evaluasi pelaksaaaan program pelatihan yang diterapkan pads karyawan bidang pemasaran Bank Internasional Indonesia dengan mengacu pada teori yang relevan adalah cukup efektif. Disamping itu karyawan merasakan penambahan pengetahuan dan ketrampilan baru serta menyadari akan manfaat yang diperoleh dari program pelatihan tersebut. Dampak lainnya adalah adanya keinginan karyawan untuk memperbaiki dan merut ah sifat-sifat mereka yang tidak baik dan pada akhirnya akan memberikan hasil kerja yang lebih baik. Secara keseluruhan dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan program pelatihan yang telah dilaksanaakan perusahaan sangat berpengaruh dalam peningkatan prestasi kerja karyawan. Hal in terbukti dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien relasi dimana menghasilkan nilai r yang mendekati 1 yang berarti hubungan program pelatihan dengan prestasi kerja adalah sangat kuat dan positif.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 b 180/06 Cae h
Uncontrolled Keywords: ACHIEVEMENT MOTIVATION; EMPLOYEES � RATING OF
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HF Commerce > HF5410-5417.5 Marketing. Distribution of products
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance > HG1501-3550 Banking > HG1723 Bank stocks. Banking as an investment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
JULIUS ANTON CAESAR, 049812134 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH. Imam Syakir, Prof., Dr., S.EUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 21 Nov 2006 12:00
Last Modified: 13 Jun 2017 19:11
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7061
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item