MAYA FARAH DINA, 049811902 (2006) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV "X" DI SURABAYA ( STUDI KASUS PADA CV. FARAH INDAH TOURS, TRAVEL & CARGO SERVICES DI SURABAYA). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2007-dinamayafa-4244-b29_07-k.pdf Download (332kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 7078a.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Konsep-konsep kepemimpinan telah banyak diterapkan dan dipergunaakn dalam berbagai organisasi maupun manajemen. Namun kegagalan dalam tingkat manajerial sebagai akibat adanya ketidakmampuan pemimpin melakukan perubahan ¬perubahan baik pada sumber- daya manusia maupun pada kegiatan bisnisnya sering pula dijumpai. Salah sate konep kepemimpinan yang dapat menggairahkan fungsi-fungsi dalam organisasi adalah konsep kepemimpinan transformasional. kepemimpinan transformasional menuniuk pada proses membangun komitmen terhadap sasaran organisasi dan memberi kepercayaankepada para karyawan untuk meeapai sasaran yang diharapkan. Tiga komponen kepemimpinan transformasional terdiri dari karisma_ stimulasi intelektual (intellectual stimulation), dan perhatian yang diindividuasi ( individualized consideration). impilkasi dari pola kepemimpinan transformasional akan memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja dari para karyawannya Teknik analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dan pengujian hipotesisnya menggunakan uji F dan uji T. Hasil penelitian mengenai variabel kepemimpinan transformasional yang terdiri dari karisma, stimulasi intelektual (intellectual stimulation), dan perhatian yang diindividuasi (individualized consideration) terbukti rnempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan persarnaan sebagai berikut : Y – 0.797 0,169 X( 0,623 X2 0.472 X; Variabel-variabel gaya kepemimpinan transformasional yang terdiri dari karisma, stimulus intelektual dan perhatian yang diindividualisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan CV</b>. Farah indah Surabaya. Simpulan ini berdasarkan pada hasil uji F yang menunjukan bahwa F hitungsebesar 11,457 >F tabel sebesar 3,0088, sehingga hipotesis pertama yang diajukan terbukti kebenarannya. Variabel karisma merupakan variabel yang paling berpengaruh (berpengaruh dominan) terhadap prestasi kerja karyawan perusahaan travel CV</b>. Farah lndah Surabaya. Simpulan ini berdasarkan hasil uji parsial dimana nila.i determinasi ( r2 ) variabel karisma lebih besar dari yariabel lain. Sehingga hipotesis ketiga yang diajukan terbukti kebenarannya.

Actions (login required)

View Item