PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PERAWAT BAGIAN THT RUMAH SAKIT UMUM Dr. SOETOMO SURABAYA

EVELYNA VERLITA ARYANTI, 040117049 (2007) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PERAWAT BAGIAN THT RUMAH SAKIT UMUM Dr. SOETOMO SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-aryantieve-4250-b33_07-k.pdf

Download (319kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7081a.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor karakteristik pekerjaan yang meliputi variasi keahlian (XI), identitas tugas (X2), signifikansi tugas (X3), otonomi (X4) dan umpan balik (X5) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang bermakna terhadap komitmen organisasional perawat Bagian THT Rumah Sakit Umum Dr. Soetomo Surabaya dan untuk menganalisis faktor karakteristik pekerjaan yang mempunyai pengaruh dominan terhadap komitmen organisasional perawat Bagian THT Rumah Sakit Umum Dr. Soetomo Surabaya. Subyek penelitian adalah perawat Bagian THT Rumah Sakit Umum Dr. Soetomo Surabaya. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 orang. Pengukuran data menggunakan skala Likert sehingga diperoleh data ordinal. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah: Y = -0,161 +0.152X1 + 0.257 X2 + 0.205 X3 + 0.212 X4 + 0,209 X5 Koefisien determinasi berganda (R2) sebesar 0,822, berarti secara bersama¬sama 82,2% perubahan variabel tergantung (Y) yaitu komitmen organisasional perawat disebabkan oleh faktor karakteristik pekerjaan yang terdiri dari variasi keahlian, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi dan umpan balik. Sedangkan sisanya yaitu 17,8 % disebabkan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model. Berdasarkan uji F diketahui bahwa faktor karakteristik pekerjaan yang terdiri dari variasi keahlian, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi dan umpan balik secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap komitmen organisasional perawat Bagian THT Rumah Sakit Umum Dr. Soetomo Surabaya. Ini ditunjukkan oleh nilai F hitting sebesar 23,938 dan nilai signifikansi F hitting sebesar 0,000. Nilai signifikansi ini lebih kecil dari 0,05. Nilai signifikansi uji t semua variabel bebas lebih kecil dari 0,05, berarti faktor –faktor karakteristik pekerjaan secara parsial memiliki pengaruh yang bermakna terhadap variabel tergantung. Variabel bebas yang memiliki pengaruh dominan adalah identitas tugas (X2) dengan nilai beta tertinggi yaitu sebesar 0,358.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 33/07 Ary p
Uncontrolled Keywords: PESONNEL MANAGEMENT; ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
EVELYNA VERLITA ARYANTI, 040117049UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorBudiman Christiananta, Prof., Drs., Ec., MA., Ph.DUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 12 Apr 2007 12:00
Last Modified: 15 Jun 2017 15:59
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7081
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item