PENGARUH KARAKTER ORGANISASI DAN SISTEM NILAI MANAJER DENGAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT STAR TAMAN REMAJA SURABAYA

RIMA AMALIA, 040013341 (2005) PENGARUH KARAKTER ORGANISASI DAN SISTEM NILAI MANAJER DENGAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT STAR TAMAN REMAJA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-amaliarima-6147-b270_05-k.pdf

Download (310kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7118.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh, baik secara bersamasama maupun parsial dari dua tantangan internal yang terdiri dari karakter organisasi dan sistem nilai manajer dan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan PT STAR Taman Remaja Surabaya. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan uji F dan uji t, serta koefisien determinasi berganda, yang disertai dengan dua asumsi klasik regresi, yaitu multikolinieritas dan heterokedastisitas untuk menguji validitas yang digunakan teknik korelasi product moment, sedangkan reliabilitas diketahui dari besarnya koefisien alpha. Berdasarkan uji t diketahui bahwa seluruh variabel bebas yang terdiri dari karakter organisasi (XI) dan sistem nilai manajer dan karyawan (X2) secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat. Hal ini diketahui dari seluruh nilai F hitung (36,433) dengan tingkat kesalahan (0,000) yang berada dibawah tingkat kesalahan yang diperkenankan (0,05). Berdasarkan uji t diketahui bahwa variabel bebas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Hal ini diketahui dari seluruh nilai tinning variabel bebas mempunyai tingkat kesalahan yang lebih kecil dari 0,05. Koefisian regresi dari masing-masing variabel bebas adalah XI: 0,755, X2: 0,402 dengan konstanta -0,416 sehingga persamaan regresi yang dihasilkan adalah: Y = -0,416 + 0,755(X1) + 0,402 (X2 ) + e Dari persamaan regresi diatas diketahui bahwa variabel karakter organisasi memiliki pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan, hal itu disebabkan oleh koefisien regresi terbesar raitu 0,755. Sementara itu nilai R sebesar 0,608, nilai ini memberikan arti bahwa kedua variabel bebas berpengaruh sebesar 60,8% terhadap variabel terikat, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ikut diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 270/05 Ama p
Uncontrolled Keywords: Organisasi perusahaan; Prestasi kerja karyawan; Manajer
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RIMA AMALIA, 040013341UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDian Ekowati, S.E., M.Si., M.AppCom(OrgChg)UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 21 Feb 2008 12:00
Last Modified: 15 Jun 2017 22:50
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7118
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item